近期，黄龙县纪委监委组织26名拟任领导干部进行了任前廉政法规知识测试，其中2名成绩不合格，1名请假缺考，对3名领导干部暂缓任用。

为了组织好知识测试，避免考试流于形式，成立任前廉政法规知识测试领导小组，夯实相关人员责任，指定专人出题，扎实做好试题保密工作。测试以党章党规党纪、宪法法律法规等内容为重点，题型分为选择、填空、判断、简答、案例分析。试题由组考人员改卷，审核组对测试成绩进行审核，汇总测试成绩，并当天对测试成绩进行公示，确保测试公平公正。

任前廉政法规知识测试成绩作为拟任领导干部任用的依据。考试成绩合格者，按规定程序任用。考试成绩不合格或因特殊原因未参加考试的，建议党委暂缓任用，半年内安排一次补考，补考成绩合格的予以任用，补考成绩不合格的不予任用。

任前廉政法规知识测试是对领导干部学习党章党规党纪和宪法法律法规知识的一次有效检验，同时也能倒逼党员干部更加积极主动地去学习钻研，以真考促真学，把廉洁从政的理念渗透到心中，在工作岗位上能够坚守廉洁“底线”，远离高压“红线”。

近年来，黄龙县把任前廉政法规知识测试作为领导干部任用的必经程序，凡提必考成为了一种常态化做法，旨在加强领导干部党风廉政教育，做到预防为先，关口前移，增强了新任领导干部的法纪观念和廉洁从政意识。也作为整治形式主义和官僚主义的一个具体抓手，兴学习之风，在学懂弄通做实上下功夫，杜绝形式学、应付学等不良学习之风。