日前，黄陵县纪委下发《关于加强岗位廉政教育工作的实施方案》，强调岗位廉政教育要坚持因岗施教、贴近实际、全员参与、分级负责的原则，以各级各部门领导班子、领导干部和涉及“人权、财权、事权”等关键岗位的党员干部为主，突出“六项教育”，切实增强廉政教育的针对性和实效性，促使广大党员干部不断强化拒腐防变意识，自觉做到廉洁从政。

　　一是开展岗位日常教育。各级党组织要根据党员干部的思想实际，在抓好理想信念和宗旨教育、坚定“三个自信”的基础上，结合不同岗位要求，加强党风党纪、廉政法规和廉政自律教育，引导党员干部规范职业行为，履行职业责任，严守职业纪律，自觉廉政勤政。县委组织部要将对党员领导干部的岗位日常教育纳入年度干部培训计划。县委宣传部要将对党员领导干部的岗位日常教育纳入年度宣传思想工作计划，每年在安排县委中心组、龙乡大讲堂课题时列入1-2次党风廉政方面的内容。

　　二是开展岗位任职教育。由组织、纪检部门联合，对新录用、新提拔和转岗使用的公职人员，上岗前通过任前廉政培训、廉政谈话、廉政知识测试等方式进行岗位廉政教育，使其熟知岗位廉政行为规范等要求。

　 三是开展岗位示范教育。着眼于“向同行学习、向身边人学习”，注意发现、培养身边勤廉兼优的典型，大力开展向先进典型学习活动，充分发挥先进典型的辐射和带动作用，使党员干部赶有目标，学有榜样。

　　四是开展岗位警示教育。通过组织参观廉政警示教育基地、旁听法庭审理、观看警示电教片、听取职务犯罪人员现身说法等形式开展警示教育。特别是结合岗位实际，对本岗位发生的典型案例深入剖析，引导党员干部从反面典型中吸取教训。

　　五是开展岗位风险教育。按照“明确岗位职责，正视手中权力，找准廉政风险，认清风险危害，制定防范措施，作出廉政承诺”的要求，全面查找岗位廉政风险点，制定防范措施，把廉政风险防控贯穿于各项业务工作全过程。要通过设计鲜活的情景案例，再现岗位廉政风险，把枯燥的岗位廉政行为规范转化为生动形象的案例和情景，形成分门别类的岗位廉政教育系列教案。

　　六是开展岗位提醒教育。按照“早发现、早提醒、早纠正”的原则，对党员干部及时开展谈心和提醒教育活动，做到“十必谈”：党员干部新提拔任职及轮岗交流时必谈，促其正确对待工作调整，摆正位置，廉洁自律；重大建设项目启动时必谈，促其严格遵守有关规定，保证工程优质、资金安全、干部廉洁；重要节假日时必谈，提醒干部廉洁过节，狠刹用公款送礼等歪风；个人家庭婚丧喜庆事宜办理时必谈，防止大操大办婚丧嫁娶借机敛财；落实党风廉政建设责任制不到位时必谈，促其自觉履行一岗双责；群众有反映时必谈，促其正确对待群众意见，认真纠正自身问题；班子不团结时必谈，促其查找问题，化解矛盾和纠纷，增强班子凝聚力和战斗力；干部作风漂浮时必谈，促其防止形式主义和官僚主义；党员干部有不廉洁苗头时必谈，促其做到防患于未然，将问题消灭在萌芽状态；受到党纪政纪处分后必谈，促其正确认识错误，放下思想包袱，全力做好本职工作。

　 县纪委要求，各级各部门要把开展岗位廉政教育作为反腐倡廉建设的一项重要内容，建立健全岗位廉政教育制度和相关工作机制，将教育措施贯穿于干部上岗、选拔、晋职、晋级的全过程，作为任前考核、岗位培训等的必修内容，使岗位廉政教育走上制度化、规范化轨道。要与本乡镇、本部门的业务工作紧密结合，与制度、监督、纠风、惩处、改革等惩防体系建设各项工作相结合，进一步发挥教育在整个反腐倡廉建设中的基础地位和作用。县纪委把岗位廉政教育纳入惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设责任制检查范围，加强督查指导。对落实不力的，采取批评教育等方式促其整改，务求取得实效。