今年以来，延川县纪委严格落实“三转”要求，聚焦主业，严格履行纪委监督教育执纪问责各项职责。以组织建设、选拔任用、教育培训、轮岗交流，真正打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
    一是注重组织建设。坚持民主集中制，实行纪委书记负总责，纪委常委分工负责的领导机制和管理体制，积极优化纪检监察力量和资源，调整充实乡镇、街道办、纪工委纪委干部，对全县346个行政村实现了村民监督委员会全覆盖，进一步健全县、乡、村三级纪检监察网络体系。
    二是注重选拔任用。严把政治关、廉洁关、学历关、年龄关和专业关，按照纪检监察干部选拔任用程序，公开选拔政治可靠、作风优良、乐于奉献的干部到纪检监察队伍中。坚持“人尽其才，才尽其用”的用人导向，做好传帮带。2014年，延川县纪委2名纪检监察干部荣获“2014年延安市纪检监察机关查办案件先进工作者”荣誉称号。
    三是注重教育培训。延川县纪委采取多种形式加强对干部队伍的建设，分别通过以会代训、以案带训、跟班学习、组织培训等途径，充分运用网络、报刊、电视等媒体自主学习，着重突出纪检监察业务、法律法规的学习，使纪检监察干部对党忠诚，心存敬畏，增强纪律观念和规矩意识。截至日前，延川县纪委先后对全县纪检监察干部组织培训5次，观看警示教育片7部，学习优秀案例10余次。
    四是注重轮岗交流。延川县纪委从优化干部队伍结构，增强内部活力和调动工作积极性出发，充分发挥干部的优势和特长，使其进入工作角色，担当重要工作职责。突出干部的轮岗和交流工作，畅通内部委室轮岗、外部交流的干部使用渠道。