今年以来，宝塔区仲裁办坚持一手抓业务建设，一手抓党风廉政建设，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作理念，加强干部教育管理，规范案件办理程序，推进劳动争议仲裁标准化建设，努力提高劳动争议仲裁案件的办理水平。

一、健全廉政制度。坚持用制度管人、管权、管事，不断健全完善廉政风险防控预警管理机制，将资质审核、案件调查作为重点管控环节，加强日常监督管理，确保案件办理的规范、公正。推行了“诉前风险告知”“开庭前调解”“裁决后释疑”三项案件办理制度，确保争议双方的法定权益。制定《仲裁员管理办法》《宝塔区仲裁办党务政务公开制度》，推进仲裁廉政建设，确保仲裁过程的公开、公正、公平。

二、加强法制教育。落实“周五学习制度”，利用星期五下午案件受理低峰期，组织仲裁员、书记员深入学习党章党规、总书记系列重要讲话和《劳动争议调解仲裁法》、省市劳动争议仲裁调解的规章制度，同时积极选派仲裁员参加省、市仲裁员培训，努力提高仲裁干部的专业化水准和依法行政能力。

三、优化调解仲裁服务。一是健全案件办理机制。建立快速立案制度，在立案审查时，有利于劳动者的合法权益保护。二是推行案件包抓制度。按照“五快原则”，对涉及下岗职工、女职工、农民工、因工致残人员申请的劳动争议案件，由单位领导包抓，在符合法定程序前提上，加快调查取证力度，切实做到快立、快调、快审、快结。三是规范案卷起草管理。将劳动仲裁须知和劳动仲裁申请书范本及相关法律法规上墙公示，方便办事群众参考咨询;落实专人对无书面能力人员提供仲裁申请书写服务;完善卷宗管理制度，专人负责加强案件文书资料的规范化管理，提高仲裁管理水平。截止目前，受理劳动争议案件272起，审理结案 244起(调解132起、裁决112起)，其余案件正在审理中，时效结案率 100 %，为劳动者挽回经济损失400万元。