为了规范党内政治生活，充分运用监督执纪第一种形态，延长县制定出台了《关于建立科级领导干部廉洁档案的暂行办法》，扭住了对“关键少数”监督的牛鼻子。

廉洁档案是动态管理和分析研判科级领导干部廉洁情况的重要手段。科级领导干部的档案信息包括党员领导干部的基本情况、违纪违规处分、约谈、函询诫勉谈话、落实党风廉洁建设责任制考核等13种情况，档案信息内容丰富、全面详实。更新分别由各镇(街道办)纪委、各派出纪工委、县纪委各相关部室、县委组织部门相关科室、审计部门等负责完成，于材料形成后15日内报送县纪委组织部。县纪委组织部充分发挥廉情分析师的作用，对每个入档干部所有资料进行梳理、归纳、分析、比对，形成研判数据和结果。同时，充分运用监督执纪的第一种形态，对干部倾向性、苗头性问题及时进行约谈提醒，防止领导干部小问题酿成大祸害。

廉洁档案是严把科级领导干部“党风廉洁意见”关的重要依据。廉洁档案客观反映领导干部的廉洁表现，是组织在考察、推荐、提拔、任用和年终评优评先工作中公正评价科级领导干部廉洁意见的第一手资料，有效防止“带病提拔”“带病上岗”、“带病评优”，切实把病态干部“闸”在门外。

廉洁档案将监督关口前移，切实拧紧了科级领导干部的“廉洁栓”，是把全面从严治党的要求贯穿到纪检监察各项工作全过程的要义所在。同时，也充分发挥了县纪委对“关键少数”的监管作用。