进一步适应“三转”要求，提升全区纪检监察干部监督执纪问责能力，建设学习型纪检监察干部队伍，今年以来，宝塔区纪委在狠抓内部管理的同时，将重点放在提高纪检监察干部业务水平和能力上，采取业务理论培训与工作实践相结合的方式，全面提升纪检监察干部业务能力和水平。

一是推行全员授课、全员听讲模式，增强纪检监察干部学习的压力和自觉性。从今年4月份开始，坚持每周五下午举办业务培训会，组织全区95名纪检监察干部进行业务培训。培训采取外聘专家学者讲专题;纪委常委、科室主任、纪工委书记、乡镇纪委书记轮流辅导讲业务;各参学纪检监察干部讲体会相结合的方式进行。目前，已由纪委常委带头，根据分管工作，分别制作课件，对“两个责任”落实、八项规定精神相关政策解读、案件查办流程、谈话笔录制作、党风政风监督、宣传教育等方面的知识进行了专题培训。还将按照培训总体安排，实行常态化。

二是推行上培下挂、以案代训模式，提高纪检监察干部的实践操作能力。分期分批抽调纪工委干部、乡镇纪委书记和专职委员到区纪委相关科室进行跟班学习，跟班时间3个月。跟班干部根据工作需要，轮流直接参与委局机关的信访接待、案件查办、专项督查等工作，熟悉工作流程和方式方法。同时，选派机关干部到基层进行挂职锻炼，参与基层纪检监察工作，促进相互交流学习。通过传、帮、带和实战训练、实地培训，有效提高纪检监察干部的实际操作能力和办案能力。截止5月底，已有3名机关干部到纪工委进行挂职锻炼，6名纪工委干部到纪委机关进行跟班学习。

三是推行自主学习与督导检查相结合的模式，培养纪检监察干部勤学善思的良好习惯。组织编印了《作风建设法规制度摘编》，将十八大以来中省市区相关作风建设方面的制度汇编成册，发给全区各级纪检监察干部，人手一册。以机关图书室为学习平台，及时充实了案件查办、审理、信访举报等纪检监察业务方面的实用学习资料，完善借阅程序，为机关干部自学创造良好学习条件和环境。同时，纪委主要领导对干部学习笔记进行定期、不定期检查批阅，督促其认真学习，养成好学习、善思考的良好习惯。