为进一步加强基层监督队伍、充实基层监督力量，黄龙县纪委监委严把“三道关口”，全面加强村廉情监督员队伍建设，发挥村廉情监督员“前哨”“探头”作用，推动基层纪检监察监督与村务监督有效衔接，扎紧织密基层廉政监督网，推动全面从严治党持续向基层延伸。

把好“入口关”，确保选优配强。从严把好入口关，综合考量政治素养高、道德品质优、群众基础好、工作能力强的优秀村干部中，选配村廉情监督员47名，其中40岁以下年轻骨干14名，大专及以上学历的高层次人才9名。同时，针对集体经济体量大、监督任务重、社会矛盾多的7个重点村，由乡镇纪委书记担任村廉情监督员，履行党风监督、法规宣讲、民意收集等功能，有效解决村级监督力量薄弱的问题，将监督触角延伸到基层“最末梢”。

把好“培训关”，提升履职能力。黄龙县纪委监委定期对村廉情监督员进行系统培训，通过专题授课、跟班学习等方式，开展业务知识培训、以案促改警示教育、工作经验交流探讨，让村廉情监督员从方法上学会怎样监督，从思想上树牢廉情监督员的责任意识、担当意识、履职意识和服务意识。组织召开全县镇街纪检监察业务培训班，累计培训乡镇纪检监察干部、村务监督委员会主任、村廉情监督员120人次，培训范围覆盖全县47个行政村，全力破解监委会主任在工作中存在的“不会监督”“不善监督”“不敢监督”难题。

把好“履职关”，提升监督效能。制定运用《党风廉政建设工作村务监督履职纪实手册》，推动乡镇纪委指导村务监督委员会对村级“小微权力”清单执行情况进行监督，建立村集体“三资”管理台账，将乡镇纪委与村务监督委员会沟通协作工作情况纳入县对乡镇、乡镇对村年度党风廉政建设考核内容，推动乡镇纪委和村监委会有效衔接，充分发挥村务监督委员会职能。今年以来，村监委会发现并推动整改问题21个，向乡镇纪委移交问题线索4个，其中立案4件，处分农村党员4人。