为切实抓好干部作风建设，做好创先争优、文明创建工作。秋林镇倡导“六种”风气，树立政府机关良好形象。

一是强抓全员学习的风气。由“略懂业务”向“熟悉业务”转变、由“每周学习”向“每天学习”转变、由“学了什么”向“学会什么”转变、由“被动学习”向“主动学习”转变。要求领导干部带头学，坚持在工作中学习，在学习中工作。通过学习，提高自己的综合能力和业务水平，增强思维的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创新性，全面推

动各项工作优质高效开展。

二是强抓创先争优的风气。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎” 的工作要求，深入推进创先争优活动，进一步引导广大党员干部在推动中心工作、履行岗位职责、服务人民群众中奋力创先争优，围绕保障和改善民生，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，以创先争优活动推动地税工作不断开创新局面。

三是强抓落实工作的风气。要求全局干部职工要从小事做起、从细微做起，尽职尽责干好本职工作，出现问题不找借口，勇于改过，勇于承担;单位要有凝聚力、向心力、战斗力，全心全力的责任感。严抓各项规章制度的落实，坚持用制度管事、用制度管人，坚决杜绝有令不行、有禁不止的现象。

四是强抓民主团结的风气。深入开展好批评和自我批评，在领导班子内部提倡当面道短、背后道长的风气，相互之间加强沟通、增进理解，相互信任、优势互补，营造一个倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定的良好氛围。要求各单位要深入细致地排查存在的不稳定因素，将问题和矛盾解决在萌芽状态，保持队伍的稳定、纯洁性。

五是强抓勤政廉政的风气。全面加强全局干部职工理想信念教育、宗旨意识教育、思想道德教育、法制纪律教育和正反两方面典型事例教育，筑牢反腐倡廉的思想防线。认真遵守各项廉政纪律、《廉政准则》规定，做到令行禁止。紧紧围绕行政管理权、税收执法权两个重点，不断加强监督检查，全面落实党风廉政建设责任制。切实提高制度的执

行力。

六是强抓开拓创新的风气。针对工作中重点问题和难点问题，以改革创新的思维方式，深入剖析原因、揭示矛盾，研究制定出有针对性的解决方法;参观学习兄弟单位有效的工作经验和工作方法，辩证地分析，学习经验，求取精华、找出真正有用的东西，结合本职工作岗位不断发展和完善;围绕各项工作重点，从整体上抓好机制创新，使每一项重点工作都能够形成一套目标明确、责任到人、措施具体、考核有力的工作运行机制。