深化国家监察体制改革，赋予了纪检监察机关新的职能，为进一步提高业务水平，黄龙县纪委、监委通过多种形式加强业务学习，提升干部综合素质。

开展理论学习。监委成立后，县纪委、监委及时为所有纪检监察干部购买了《适用中国共产党纪律处分条例定性量纪实务》《党纪政纪处理工作问答》《深化国家监察体制改革试点工作百问百答》《中华人民共和国监察法释义》《预防职务犯罪工作手册》《刑法（总则）及配套规定新释新解》《刑法分则及配套规定》《刑法总论精释》《刑法一本通》《释疑答问——监督执纪法规适用指南》等10余种工作用书，要求每名纪检干部认真研读，撰写20000字以上的读书笔记，并定期召开专题学习讨论会，就学什么、怎样学交流心得，分享经验，提高纪检监察干部理论水平。

组织授课学习。结合“两学一做”学习教育，单位制定了例会学习计划，要求每名干部至少推荐一部《微视频》，经信息中心审核报主要领导同意后，每周一例会时组织全体干部集中观看、进行讨论谈感受。今年共观看了党的十九大公开课、反腐三人谈、特型演员叙事、监察法解读、弘扬传统文化增强文化自信等18部微视频；同时，按照学习计划，每周安排1名领导班子成员或科室主任进行授课，要求必须结合自身业务实际，以讲促学，共同进步。截至目前，7名班子成员、9名科室主任从执纪审查的基本方法与策略、案件调查文本填写注意事项、纪检信访接访技巧、纪检监察宣传信息写作技巧等方面进行了授课。

安排专题学习。按照省市纪委安排，由信息中心负责，每周一例会领学一篇赵乐际书记的讲话内容，每天在县纪委、监委微信群推送一篇十九大以来《中国纪检监察报》头版评论员文章；并要求全体纪检监察干部关注《中国纪检监察报》微信公众号，加强对纪检监察报的信息阅读，认真撰写学习笔记，进一步提高业务水平。

注重实践学习。充分利用转隶干部调查法律法规案件和原纪检监察干部调查党规党纪案件的强项，在安排执纪审查任务时，注重人员交叉使用，让办案人员互相切磋、取长补短、共同进步；同时，注重对年轻干部的培养和锻炼，今年对11个科室工作在一年以上的8名年轻干部进行了岗位调整，让年轻干部多岗位锻炼，培养全面发展的纪检监察干部。