2014年，黄龙县纪委监察局按照中、省、市纪委“三转”要求，积极进行内设机构调整，精简议事机构，聚焦主业职责，强化执纪监督，把主要精力放在党风廉政建设和案件查办上，取得了初步成效。

一、突出教育预防，不断增强党政干部的免疫力。

始终把廉政教育作为加强干部队伍建设的重要工作来抓，做到早提醒、早预防。围绕“清廉黄龙”主题，组织广大干部群众开展征文、摄影、书法征集活动，征集到优秀作品185件，文章14篇，并在文化馆展出。同时，扎实开展了廉政文化“三进”“三上”活动，在基层农村让廉政文化进村、进组、进农户;在城镇机关让廉政文化上街、上墙、上桌子。做到廉政文化有阵地、有活动、有成效，使廉政文化墙上能看、广播上能听、荧屏上有像、办公桌上有牌，让党员干部特别是领导干部在潜移默化中接受廉政教育，让廉政教育入心入脑。

二、突出制度落实，不断提升廉政制度的约束力。

一是认真落实信访举报民情直通车制度。在信访举报民情直通车制度的推行上，做到了“三个一”、“三知道”：即各乡镇在醒目的位置设立一块公示牌，各行政村办一块宣传栏，每户村民家中贴一张宣传单。“三知道”即让村民知道时间、地点和接访人电话。在七个乡镇的社区或村活动室设立9个民情举报点。先后28次深入乡镇、村组，共受理群众举报13件，接受群众咨询154人次，协调解决业务范围外的问题65个。二是进一步完善黄龙县科级领导干部离任前廉政谈话、承诺、测评三项制度。先后组织全县58名科级领导干部进行了离任前的廉政谈话、承诺和测评，促进了干部廉洁从政的意识，有效的预防了领导干部离任前的腐败。三是全面推行群众和服务对象监督评价权力部门及窗口单位制度。按照“一测二评三整改四运用”四个环节，对全县51个部门和单位进行评价。特别是在测评环节，采取信件测评、信箱测评和走访网络测评相结合的方式，大大的提高了测评结果的真实性。今年共收到测评表5125份，满意率98.2%。四是推行了村(居)民监督委员会“1+3”工作法。“1+3”是指一个主体和三项工作。一个主体：即村(居)民监督委员会履职一本通。三项工作：即牵手群众、监督两委、联系乡镇。规范了村(居)民监委会工作，有效的维护了农村的和谐稳定。

三、突出执纪监督，不断加大查办案件的惩治力。

按照作风建设永远在路上的总体思路，将作风建设制度化、长效化，采取“六个一”行动：即筑牢一道防线、观看一部警示教育片、建立一个廉政短信提醒平台、营造一种廉政氛围、印制发放一张监督举报卡、建立一支巡查队。通过检查，对查出8个单位的13名干部网络聊天、电脑游戏、手机聊天等问题进行了警示训诫、通报批评、单位大会检查和扣发工资等处理。全年共受理群众59件举报，已办结43件，暂存9件，转交部门1件，正在办理6件，立案5件，处分8人，办案数量比去年大幅度增长。

四、加强自身建设，不断强化纪检干部的履职力。

结合群众路线教育活动，县纪委监察局开展了“我学习、我提高”大讲堂活动，坚持每周党员干部例会学习“四个一”制度，即听一首廉政歌;纪检干部就自己目前工作领域的内容，轮流进行一次业务辅导;针对辅导内容开展一次业务讨论;观看一部警示电教片。对乡镇纪检干部，采取跟班学习的办法，每月安排1-2名乡镇纪检干部到纪委各科室进行跟班学习，逐步提高乡镇纪检干部业务能力。同时，强化了纪律要求，出台了纪检监察干部考核细则，下发了纪检监察干部“六个严禁”和“四个一律”工作规定，通过强有力的措施，不断提升纪检监察干部的履职能力和水平。