抓好责任制落实工作。一是认真贯彻落实《党风廉政建设责任制规定》，层层签订了党风廉政建设目标责任书，将任务细化分解，逐级夯实工作责任，明确目标任务。二是坚持平时抽查与全面检查相结合，半年检查和年终考核相结合的原则，对全县的党风廉政建设责任制落实工作进行检查，对责任制落实不到位的单位提出限时整改要求，并进行跟踪督查。三是明确了2013年全县农村基层党风廉政建设工作任务，根据每个乡镇（社区）实际情况，将任务细化分解到每个村组，确定了县纪委常委包抓村组，签订党风廉政建设责任书，确保此项工作落到实处。四是深入开展党风廉政建设示范点建设工作，在全县乡镇、部门建立示范点40个，并召开了全县示范点建设推进会，全县示范点建设呈现统筹推进、协调发展的良好态势。

    开展廉政宣传工作。一是把反腐倡廉宣传教育工作纳入年终党风廉政建设目标责任考核之中，坚持和完善反腐倡廉宣传教育联席会议制度，明确了纪检监察信息员工作职责和任务，共在市级以上媒体刊登反腐倡廉稿件226篇。二是重点抓好廉政鉴定等各项廉政制度的落实，对拟提拔干部、先进单位和个人出具廉政鉴定128份。三是坚持办好《黄龙纪检监察网站》，及时宣传报道我县的纪检监察工作动态，并向省市纪检监察机关和县通讯组报送。四是狠抓反对奢侈浪费工作，加强对各单位收支情况的监督，拒付不合理开支18笔，金额20.85万元，补充更正13笔，金额45.85万元。五是组织全县4011名领导干部进行了《党章》知识测试，参与率为100%，参与人员全部合格，优秀率达到96.0％。六是进一步严控婚丧嫁娶的审批标准和程序,决不允许大操大办和借机敛财。加大了对公职人员上下班、上班时间打牌赌博的查处力度。增强了领导干部的廉洁自律意识。

    巩固制度落实成果。一是县纪委、监察局对新更换的村民监督委员会成员进行了业务培训，明确了工作职责。二是设立群众点名接访公示牌，公示了单位领导姓名、职务分工、照片、联系电话，方便了群众点名接访。三是对全县52名新任领导干部集中进行了任前廉政谈话，签订了黄龙县新任领导干部廉政目标责任书。四是召开了纪委全会，安排7名党政主要领导向纪委全会进行三述、测评，并将测评结果纳入个人廉政档案。五是将全县31个重点工程建设项目列为今年“三问”重点对象，并根据工程进展情况，由“三问办”牵头，对全县重点工程建设项目实施了“三问”，警示训诫党员干部23人。六是继续推行信访听证终结制度和信访监督制度。完善了信访监督情况登记台账、协作运行、信息通报和档案管理机制。七是签订了药品三统一配送合同，共配送药品896万元，药品配备率、配送率、使用率均达100%。八是组织52名新任领导干部进行了廉政法规和法律考试，取得了良好效果。九是进一步规范公务接待，并进行了明察暗访，确保制度落实。十是全面推行廉政风险防控管理制度，形成从源头上防治腐败的长效机制。十一是积极推行电子化政府采购制度，建立了电子评标室，实现了资源共享，提高了采购公信度和满意度。十二是扎实推进便民服务制度，领导干部包扶“低收入村”、“低收入户”成效显著，通过活动的开展，使得党群、干群关系更加密切。十三是积极推行阳光政务、首问负责制和限时办结制三项制度，进一步转变了政府职能和工作作风，规范了权利的运行，增强了政府的执行力。

    积极探索制度创新。一是制定出台了“科级领导干部离任前廉政谈话制度、承诺制度、测评制度”三项制度。加强了对离任前领导干部的教育和监督，增强领导干部廉洁从政意识，从政治上爱护干部和保护干部，今年，共对32名领导干部进行了离任前廉政谈话。二是制定出台了《村级便民服务代办制度（试行）》，在规范建设好乡便民服务大厅的基础上，将便民服务网络不断向农村延伸，为农村群众足不出村就能办理各种事项搭建了平台。三是经过认真研究探索后制定了《黄龙县机关单位作风建设监督评价体系（试行）》，用服务对象、办事群众来评价服务窗口、站所和单位的办事效率，对群众反映的问题，认真进行调查处理，并纳入年终目标考核和政风行风评议之中，以促进党政机关和政府部门转变工作作风。

    推进治本抓源头工作。一是推行人事制度改革，严格落实干部公开选拔、竞争上岗、差额选举规定，建立了干部选拔任用中民主推荐、民主测评、任前公示、任职试用等制度。二是进一步推进财政体制改革，认真落实“收支两条线”管理规定，坚持推行政府集中采购制度，完成政府采购任务6841.03万元，节约资金909.36万元，节资率达11.78%。三是进一步规范“五笔会签”报帐制度，全县177个行政、事业单位和87个行政村全部实行“五笔会签”，遇到人事调整，都能及时的进行变更备案。四是依法推进政务、事务、村务和党务公开，增强了群众的知情权、参与权、监督权。