黄陵县于2009年实施县直部门纪检监察机构统一管理工作，撤销了县直部门纪检组(监察室)，设立6个派出纪工委。机构统管后，摆脱了过去部门纪检组既当运动员又当裁判员的尴尬角色，派出机构以超脱的地位利于评判，敢于监督，而且克服过去工作面宽人散，力量不集中的不利因素，能够集中精力，集中力量进行监督，增强了监督力度。但目前需研究解决的是派出机构身处外围，监督的触角深度不够，不能及时掌握信息，特别是部门“三重一大”等不能得到有效监督，形成监督盲区。

建议县纪委从两方面给予派出纪工委支撑：一方面，结合实际具体明确“三重一大”的范围，增强监督的可操作性，如重要人事任免，县直部门的人事任免权限仅限于股室负责人。另一方面，目前纪工委列席部门相关会议不很现实，应出台部门“三重一大”报备制度，在规定的时限内向纪工委进行报备，对违反规定的明确责任追究办法，将报备制度执行纳入责任制考核，形成倒逼机制，为纪工委监督检查创造良好环境。