去年以来，黄陵县按照严格、细致、准确、真实的要求，全面完成了县管干部人事档案专项审核工作，从源头上肃清了干部选拔任用的不正之风，加大了从严治党、从严管理干部的力度。

一是夯实责任，严明纪律。工作启动之初，及时成立干部档案专项审核工作领导小组，划分组织、人社、教育、卫生4个专项审核小组，对口负责相关系统干部人事档案审核工作，并从各单位抽调20余名业务干部，专项负责档案审核工作。同时，专项审核工作人员逐人签订保密承诺书，对干部人事档案内容、审核工作情况和数据作出保密承诺，县委组织部长先后多次带队对各专项审核小组的工作纪律、工作进度、工作质量情况进行专题调研检查，杜绝了失职、渎职或弄虚作假现象。

二是把握政策，分类甄别。在审核程序上，严格按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》、《干部人事档案材料收集归档规定》，逐份审查，准确鉴别，规范操作。同时，对每本干部人事档案采取初审、复审二次交叉的方式进行审核，对发现的问题分门类别建档立册，确保核准情况、查清问题。针对部分干部人事档案出现的信息记载不一致、涂改、涉嫌造假等问题，一律列入干部个人“负面清单”，记入《黄陵县干部选拔任用工作全程纪实登记表》，作为干部选拔任用的重要依据。

三是从严从实，注重结果运用。集中开展全县干部人事档案专项审核工作，对全县干部“三龄两历一身份”基本信息进行准确认定，全面收集干部档案所缺材料，严肃整治了干部人事档案造假问题，维护了干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥了干部人事档案在干部选拔任用中的重要作用。同时，注重将专项审核结果运用于选人用人工作中，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。在拟选拔任用干部、任前审核或专项审核中，一经发现档案有涂改、材料和信息涉嫌造假的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职程序，坚决不让投机钻营、弄虚作假者得利，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。