黄陵县政法纪工委辖管县政法委、法院、检查院、公安局、司法局及其下属单位的党风廉政建设和反腐败工作。自纪工委2009年8月份成立以来，始终坚持在工作中创新，在创新中深化，突出主责主业，强化执纪监督，采取“六抓”措施，推动了全系统党风廉政建设和反腐败工作上台阶、上水平。
    一是抓学习教育。组织政法系统党员及领导干部集中观看《小官大贪》、《“四风”之害》等廉政警示教育片，不断提升党员领导干部廉洁自律意识。充分利用各部门单位周一例会、工作座谈会、民主生活会等时机，指导监督开展廉政学习教育活动，切实增强廉政教育实效。同时，把自我学习教育做为抓手，每年年初对每个单位的学习重点、篇目、数量等提出具体要求，促使政法系统各部门达单位自我学习教育制度化、经常化。
    二是抓监督检查。在监督检查方法上，把定期检查与不定期检查相结合、常规检查与明察暗访相结合。在监督检查方式上，一方面通过深入到部门单位翻阅资料、查看工作痕迹、走访等进行；一方面通过主动参与各部门单位的民主生活会、各种形式的座谈会、组织生活会、“三述”等各种活动来进行。在监督检查中，突出党委主体责任和一把手的“一岗双责”的落实，以及八项规定的落实，及时发现问题，及时指出纠正。
    三是抓制度建设。一是每年对政法系统各部门单位各项规章制度进行一次检查，对过时的、没有实际意义的一些规章制度，建议部门单位废止；需要再充实完善的，建议部门单位充实完善。二是把规章制度的学习宣传作为制度建设的一个重点，不断强化党员领导干部的制度意识，提高领导干部执行制度的自学性。三是狠抓规章制度的落实，重点检查违规违纪违法人员的处理结果是否落实到位。四是抓制度创新。每年至少召开2次各部门单位参加的制度建设研讨会，就制度创新进行讨论、提要求。去年县法院创新的随案廉政卡制度得到了上级领导的肯定，并提出在各县区学习推广。
    四是抓示范点建设。突出抓好党风廉政示范点建设，每年召开2-3次专门会议进行研究，多次深入有关单位检查指导，不断提高示范点建设的质量和水平。目前已建立示范点8个，主要采取三项措施抓好示范点建设。一是把营造廉政文化氛围作为示范点的重点来打造，形成了廉政文化墙、廉政文化会议室、廉政文化办公桌等，起到了润物细无声的效果；二是建立内部监督机制，形成领导和领导、领导和同志、同志和同志之间的监督机制，三是进一步明确领导个人风险点和岗位风险点，制定出了防控措施，一般人员形成廉政风险防控承诺保证书。
    五是抓案件查办。纪工委刚成立时的1-2年，办理案件比较少，工作量小，平均每年办理4起左右。近2-3年案件陡增，纪工委去年参与调查案件16起，自办11起，配合县纪委、监察局办理5起；今年参与县纪委、监察局调查案件9起。在努力完成各类案件查办工作任务的同时，通过明查暗访、发放搜集案源线索书、走访社会群众等办法措施，搜集新的违法违纪案件线索。截止9月底，共搜集到新的违法违纪案件线索6起，调查核实工作正在进行之中。
    六是抓委局分派的工作。纪工委在充分发挥自身职能作用，开展自主性工作，参与组织指导、监督、落实、推动政法系统各单位党风廉政建设工作深入开展的同时，积极主动配合县纪委、监察局及其各科室工作。截至目前，先后参与委局重点项目工程检查、推行“群众和服务对象监督评价权力部门和窗口单位机制”、效能监察、案件调查等10余项工作，为推动全县党风廉政建设和反腐败整体工作的顺利开展发挥了应有作用。