近年来，黄陵县坚持党管干部原则，认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把“从严治党关键是从严治吏”的要求贯彻落实到选拔任用干部的全过程，强化三项措施，严把选人用人关，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。

　　一是以科学导向选人用人。按照德才兼备、以德为先原则，落实干部选任“441”要求。即班子配备坚持四个有利于：有利于班子长远建设、有利于调动干部积极性、有利于人才脱颖而出、有利于经济社会发展；干部选任坚持四个注重：注重品德、注重能力、注重实绩、注重公论；评价班子和干部坚持四讲四论：讲政治、讲正气、讲团结、讲大局，论工作、论创新、论成效、论贡献；总体目标达到四不让：不让好干部吃亏，不让能干事的人吃亏，不让出力多的人吃亏，不让拉关系、找门路的人沾光。从而树立“客观评价干部、公正使用干部、廉洁选用干部”的良好导向。

　　二是以宽阔视野选人用人。坚持解放思想、拓宽视野，放眼各行各业、五湖四海，把各方面优秀人才及时发现、合理使用起来。坚持到经济主战场、生产第一线选干部，坚持跨行业、跨部门、跨单位、跨岗位选干部，进一步优化班子年龄、性别和知识结构。继续加大优秀年轻干部、妇女干部和党外干部的选拔力度，做到赛场“选马”与伯乐“相马”相结合，不断开创人尽其才、人尽其用的良好局面。

　　三是以管用制度选人用人。全面推行“四荐四考六鉴定一票决两公开”选人用人机制，促进干部选任工作科学化、规范化和透明化。“四荐”，即采取个人自荐、干部群众举荐、单位推荐、组织推荐的方式初始提名。“四考”，即建立组织综合考察、目标责任考核、干部年度工作考核和任前考试“四位一体”考察考核机制。“六鉴定”，即对新提拔人选由相关部门单位出具计生、廉政、理论学习、维稳、组织生活、“八小时外”表现等六方面书面鉴定。“一票决”，即在实行干部任用县委常委会票决制的同时，实行乡镇党政正职县委全委会票决制，发挥集体研究决策作用。“两公开”，即对干部任用实施过程公开和结果公开。