“真是想都不敢想，以前大家在一起嘻嘻哈哈，工作只求过得去，现在可好了，角色转换了，我们局机关建立了“约谈室”，同志们都担心因工作贻误或者其他问题而被“约谈”，这样一来，日常工作效率提高了，党风廉政建设主体责任也落到了实处!”近日，洛川县苹果产业管理局党总支副书记郑建宏，在与纪委工作人员座谈交流时说了这样一番话。

洛川县苹果产业管理局廉政约谈主要有四种方式：第一，日常廉政约谈，即约谈对象汇报本股室落实党风廉政建设责任制情况、干部自身廉洁自律情况和其他廉政工作落实情况;第二、警示廉政约谈，即约谈人指出约谈对象存在的苗头性、倾向性问题，约谈对象就存在问题的原因作出书面或口头说明，并落实整改措施;第三、诫勉廉政约谈，即约谈人针对约谈对象存在的比较严重的问题但够不上纪律处分，或问题经查不属实但造成一定社会影响等情形，对约谈对象进行谈话，帮助分析危害性，督促约谈对象切实整改;第四、任职廉政约谈，即约谈人在任职对象到任前重申廉洁从政各项规定，明确约谈对象应承担的党风廉政责任，并要求约谈对象作出廉洁从政承诺。该局局长王建峰说，开展廉政约谈，其目的是让在不同岗位上的同志始终保持清醒的头脑，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦。

同时，该局还制定出台了6条约谈程序，5条约谈制度。并由县农业纪工委对整改落实情况进行监督检查，对约谈后仍然措施不到位，整改不力的，按照有关规定予以责任追究。