近日，富县探索建立了村组干部保廉、促廉、助廉、警廉工作机制，全力确保“村官”廉洁履行职责。

　　 一是促廉，严把规范运作关。全面推行村财民理镇监管制度，财务严格执行“收支两条线”管理，坚持五笔会签制度。完善经济责任审计制度，对村级财务实行定期会审和一年一审制，对各村主要负责人实行任期例行审计、离任经济审计，健全了财务开支审批、大宗支出报告申请、合同管理、村级集体经济重大事项报告制度，规范了村级财务支出，保护村干部少犯错误、不出错误，村干部因经济违纪问题引发的群众信访量逐年下降。

　　二是保廉，严把选拔任用关。在村两委会换届中除考察干部的“能”，着重考察村官的“勤”和“廉”，选举产生了一批自身素质高、村民信得过的优秀人才进入“村官”队伍。

　　三是警廉，严把村干部廉洁关。在村干部中开展党风廉政警示教育活动，利用下发案件通报、现场说法等形式，适时公开村干部在工作中违反财经纪律等一批腐败案件。通过案件查办的强势力度，对“正在踩线、尚未越界”的村干部“当头棒喝”,通过案件查处，村干部更加自觉加强廉政意识，以清正廉洁的形象服务新农村建设。

　　四是助廉，严把民主管理关。把党的支农惠农政策、新农村建设项目、资金及使用情况、财政转移支付资金使用情况、农村集体资产和资源处置情况、对村干部的民主评议、考核和审计结果等纳入村务公开内容，还干部一个清白，还群众一个明白。