今年以来，延川县纪委在市纪委和县委的坚强领导下，切实加强调查研究，采取有力措施，整合优化廉政教育资源，扎实开展党员干部廉政教育。

一、围绕一个主题，建立健全常态化廉政教育体系

延川县纪委以“廉洁从政、廉洁用权”主题教育活动为着力点，全方面、多层次地拓宽和深化廉政教育。一是集中学廉。年初，邀请了上级纪委领导为延川县1200多名副科级以上领导干部进行了两次廉政教育专题讲座，举办了为期三天的“学讲话学准则学条例，奋力追赶超越”封闭式学习班，全县县级领导、各单位主要领导都参加了学习。3月份，举办了镇街党委书记、镇长和村三委会干部党纪党规培训班。同时，延川县纪委还为全县乡村三级领导干部，编印发放了《学讲话学准则学条例学习资料》4000多册，《十八大以来最新党纪党规》2300多本。目前正在编印《纪检监察知识100问》，起到了全县领导干部形成浓厚的学廉氛围。二是考试检廉。延川县纪委将拟提拔党员干部廉政法规考试拓展为全部岗位调整人员。截止目前，延川县纪委共组织任前廉政考试5次300余人。今年8月份，延川县纪委集中对全县科级领导干部及后备干部进行了廉政法规考试，将成绩合格作为领导干部提拔任用的条件之一，测试不合格者半年内将不予提拔。三是谈话督廉。分三个层面全面开展廉政谈话，县委书记、县纪委书记分别同各镇街、各职能局主要领导谈，县纪委常委和纪工委书记分别同所辖单位副科级以上干部和重点岗位负责人谈，各单位主要领导、分管领导分别同中层干部和一般党员干部谈。四是清单促廉。按照不同行业和领域，围绕单位廉政风险、岗位廉政风险和个人廉政风险三个方面，详细列出风险清单，找准风险点，制定风险点防范措施，推进权力公开透明运行。

二、创新一项制度，建立常态化教育制度保障

今年，延川县纪委积极探索创新廉政教育制度，自主开发了廉政档案管理系统专用软件，并建立了纸质档案，采取一人一档模式，为领导干部评优树模、廉政意见回复、提拔使用提供了基础性依据。目前，已对全县1119名副科级以上（含主任科员、副主任科员和后备干部）领导干部建立了电子系统和纸质廉政档案；对118名新提拔或重用科级干部实行了廉政鉴定、廉政考试、廉政谈话、廉政承诺、廉政档案“五位一体”的廉政监管体系。为践行“四种形态”，结合廉政档案建设，推行了“五色”预警制度，对党员领导干部廉洁建设方面存在的问题根据问题的轻重程度，采取蓝、黄、橙、红、紫“五色”警示，将处理结果以“五色”警示单形式存入干部廉政档案。五色预警共实施49人次（蓝色预警47人次，黄色预警2人次），其中：通报15人次，谈话提醒28人次，诫勉谈话6人次。有效发挥了警示教育的作用，初步实现了廉政教育的常态化、及时化，切实提高了廉政教育的权威性、实效性。

三、 打造两个基地，树立廉政教育品牌

延川县纪委紧密结合自身实际，依托资源优势，充分整合优化廉政教育资源。一是打造了梁家河廉政教育基地。建成了梁家河教育培训综合基地。设有办公点1处、可容纳200人报告厅1座、拓展基地1处，被市纪委确定为“担当课堂”教育基地。组织全县各乡镇、各单位及村干部，扎实开展了以习近平总书记在梁家河7年为主要内容的党性教育。二是打造了清水衙门廉政文化教育基地。全方面、多层次地展现了县令清正廉洁、两袖清风的官吏形象，并精心布置了古代和现代两个廉政文化教育展厅，达到了寓教于乐的效果，使党员干部潜移默化地受到廉政教育。