为切实加强对党员领导干部的监督，真正把纪律和规矩挺在前沿，延川县纪委充分运用监督执纪“四种形态”，健全抓早抓小、动辄则咎四项工作机制，稳妥推进纪律审查工作。去年1-11月份，全县共受理信访举报175件，立案123件，党政纪处分97人。
　　一是健全警示教育与提醒通报同步机制。深化实施“教育在先”、“通报警示”制度，通过延川县纪委监察局网站不断向干部传递作风建设新要求、监督执纪新热点、典型案例新问题，保持提醒通报的频次，让干部时刻警醒。深化分层分类教育，在工程建设、行政执法等重点领域开展了岗位廉政风险教育，在财务管理等领域实施专题教育，让教育的内容更契合干部实际，引起干部共鸣。
    二是健全纪委和组织部门信息共享机制。深化与组织部门的监督信息互通，在纪委和组织部门之间建立反应灵敏、渠道畅通的信息沟通机制，对全县党员领导干部的日常表现、廉洁自律、作风状况、个人重大事项变化及可能存在的群众投诉、违纪违法等情况开展定期沟通，确保干部廉政档案完整详细，便于纪委及组织部门及时掌握情况，为科学选人用人和开展监督执纪工作打好基础。
　　三是健全纪律处分和组织处理协调机制。正确认识组织处理的重要性和必要性，理顺组织处理与纪律处分的关系，明确组织处理的程序、标准、方法、形式、适用范围以及协调机制，使组织处理工作做到有章可循、有据可依，尽快走上制度化、规范化轨道。丰富组织处理的方式，综合运用诫勉谈话、安排提前退休、调离岗位、转任非领导职务、免职、取消名誉称号等多种方式，发挥组织处理在惩戒方面应有的作用。
　　四是健全重大违纪涉法案件部门联动机制。充分发挥反腐败协调小组作用，加强纪委与公安、检察、法院等成员单位的联系，做好线索搜集和分析工作，对一些重大违纪涉嫌违法犯罪的案件，坚决快查移送，决不以组织处理代替纪律处分。坚持少用慎用“两规”，建立健全非两规案件安全防范机制和非两规涉嫌犯罪案件移送机制，加强非“两规”案件调查谈话场所建设，确保纪律审查工作安全高效开展。（延川县纪委   刘伟）