2014以来，延川县纪委严格落实中央“三转”要求和“两个责任”，聚焦主责主业，加大案件查处力度；精简议事协调机构，厘清工作职责。全力当好“四员”，为贯彻落实好“两个责任”和全县党风廉政建设工作取得新成效做好坚强后盾。
    一、当好“勤务员”。一是主动担当。及时贯彻落实好上级党风廉政建设和作风建设精神，定期向市纪委和县委汇报党风廉政建设和反腐败重要工作情况。充分发挥党风廉政建设责任制领导小组作用，协助县委健全责任分解、检查监督、倒查追责机制。二是合理清责。延川县委全力支持县纪委精简议事协调机构，厘清工作职责，确保纪委将抓好主业作为保障纪检监察机关实现“三转”的重要措施，明确纪检监察干部不得兼职或从事其他工作。三是有效分责。从完善机制入手，建立健全责任分解、述职述廉、晒廉亮诺、书记约谈、诫勉谈话、责任倒查、检查考核、社会评价等工作机制。乡镇党委、纪委定期报告履责情况，部门单位主要领导公开述责述廉，完善党风廉政建设责任制考核办法，注重成果运用，严格责任追究。四是科学履责。按照“一岗双责”要求，县纪委监察局班子成员分别联系8个乡镇、6个村级党风廉政建设联系点，包抓责任落实、监督检查、教育引导，落实监督责任。
    二、当好“监督员”。一是不定期进行明察暗访。以重要假日节点为契机，采取专项检查、随机抽查等形式，对政务窗口、酒店餐饮等重点场所，狠抓公款吃喝、公车私用、公款请客送礼、违规发放津补贴、效能低下等热点问题。二经常性进行专项治理。2013年以来，延川县纪委相继开展了办公用房违规超标、“三公经费”、公务用车、 “四风”危害、吃空饷、违规发放津补贴等专项清理活动，建立了问题台账。三是常态化进行作风整顿。充分利用县纪委开通的“24小时群众投诉举报监督热线”平台，对群众举报的服务窗口和一些单位进行问责问效，并以此在全县开展常态化作风整顿，对领导干部不作为、乱作为的进行诫勉谈话。
    三、当好“教导员”。延川县纪委特别重视对党员领导干部的预防腐败教育，采取多种形式进行廉政教育。一是注重日常教育。将“一把手”讲廉政党课制度列入党风廉政建设和纪检监察工作考核的重要内容。依托县电视台、延川县廉政网、廉政文化长廊、发送廉政短信等形式，对领导干部进行廉政文化宣传和廉政教育。二是注重警示教育。延川县纪委对每一次新提拔任用和交流岗位的党员领导干部都进行任前廉政考试、签订廉政承诺书、观看警示教育片、集体廉政谈话，通过以上形式，有效增强党员领导干部预防腐败的意识。三是注重示范教育。在管理村干部方面，延川县纪委主要以查处村级干部为案例对村级干部进行示范教育，强化村级干部的带头作用、服务意识。
    四、当好“战斗员”。一是完善办案机制。进一步完善巡查组工作制度，完善协作办案、信息反馈、案件移送、案情通报、责任追究等工作制度，逐步形成上下联动、区域联合、部门联手的联动机制。二是规范办案程序。全面推行办案程序、办案文书、办案管理、监督检查和质量考评痕迹化，以程序的合法推进实体的公正。在重大案件查办上，主动申请市纪委案件监督管理室全程监督，并根据案件特点安排特邀监督员和人大、政协代表全程参加办案。三是提升办案能力。通过定期培训、抽调轮训、以案代训等多种形式，着力提升纪检干部执纪办案能力。2014年以来，延川县纪委共组织全县纪检监察干部集中业务培训5次，到市纪委参与办案8人次，以此来提高办案人员的实战经验和突破大要案的能力。四是发挥治本功能。推行“一案一剖析”制度，每查办一起典型案件，办案人员都要从不同角度深刻剖析案情、案由，撰写案件剖析报告。实现查办一个案件、堵塞一批漏洞、完善一批制度、教育一批干部的目的。