年轻干部是党和国家事业发展的希望，年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。今年以来，宝塔区青化砭镇坚持通过创新教育培训、强化队伍建设、丰富实践活动等务实举措激发年轻干部活力，着力培育“朝气足、素质高、能力强”的年轻干部队伍，通过“新鲜血液”的注入提振青化砭镇干部队伍“精气神”。

强化教育培训，引导年轻干部“悟初心”。采用“走出去+引进来”“线上+线下”“课堂+现场”的培训模式，灵活运用“田园党课”“果园课堂”“农家课堂”三个现场课堂和远程教育视频学习的“线上课堂”，多措并举提升干部培训实效，累计开展各类培训20场次310余人。邀请基层工作经验丰富、综合素质较高的老干部、老书记担任“导师”，通过思想上传、生活上帮、工作上带等方式，结对帮扶年轻干部。充分利用辖区和周边红色资源，组织干部到延安革命纪念馆、《飞越延安》和《为人民服务》讲话纪念广场、青化砭镇产业园区、青化砭战役旧址等教育基地开展教育培训，接受精神洗礼、传承红色基因、筑牢忠诚之魂。

强化队伍建设，力促年轻干部“守初心”。通过“内培”“回引”，配强各村“两委”班子队伍，注重从返乡青年、致富能手、务工经商人员中择优选拔后备干部。按照因村选人、人岗相宜原则，调整优化驻村帮扶力量，安排27名优秀干部到村任职驻村干部。建立干部奖励激励机制、容错纠错机制，将爱岗敬业、遵守纪律、服务群众作为考察年轻干部的重要依据，从履职、担当、创新、守纪四个方面进行量化考核，作为选拔任用、评先评优、职级晋升等重要依据，充分调动年轻干部干事创业的积极性和主动性，发挥先进榜样的辐射带动作用。强化疏导压力，对思想负担较重、工作热情不高、工作态度消极的年轻干部，及时开展谈心谈话，给予帮助和鼓励，让其以更饱满的精神状态继续投入工作。

强化作用发挥，推动年轻干部“践初心”。持续扎实做好“我为群众办实事”活动，以“三会一课”、主题党日为抓手，教育引导年轻党员干部主动亮出身份、积极发挥作用。成立青化砭镇“青e情”团队，团队现有成员66人，35周岁以下人员占比80%，本科及以上学历占比70%。团队以“宣传政策、敬老扶幼、爱心助残、助农扶贫、助力产业”为宗旨，在推动产业发展、乡村振兴、安全生产等各项重点工作和突发事件中，勇于担当、敢于作为。2023年来团队累计为群众提供代交水电气费、农产品搬运、代缴医保社保等便民服务153项。

强化纪律监督，引导年轻干部“守底线”。清廉是福，贪欲是祸。习近平总书记警示年轻干部，心有敬畏，方能言有所戒、行有所止。青化砭镇纪委利用每周二例会、纪律教育宣传月活动、专题讲座、民主（组织）生活会等方式方法，组织开展纪法知识学习、观看警示教育片、对违法违纪典型案例进行剖析活动等，教育引导党员干部主动担当、廉洁自律，远离红线，守住底线。确保年轻干部健康成长，为青化砭镇各项事业发展作出应有的贡献。