宝塔区南市街道党工委认真贯彻落实中央和省市区关于村（社区）“两委”换届工作精神，及早研究、精心部署、稳步推进，以“四个精准”下好街道村（社区）“两委”换届工作“先手棋”。

精准部署，统筹谋划“早”。严格履行街道党工委主体责任，党工委书记第一责任人和直接责任人责任，将换届工作作为当前的重要政治任务来抓，切实提高全体领导干部对换届工作重要性的认识。组织街道全体干部深入学习《中国共产党基层组织选举工作条例》、《村两委换届》指导手册等法规制度，及时召开村（社区）“两委”换届选举准备工作推进会，第一时间传达学习省、市、区村（社区）“两委”换届工作培训会精神，进一步统一思想、明确要求，确保村（社区）“两委”换届准备工作高质量推进、高标准完成。

精准摸查，分析研判“准”。南市街道党工委坚持底线思维，增强大局意识、风险意识、前瞻意识，深入开展全面研判，通过入户走访、谈心谈话，广泛征求意见建议，对11个村（社区）开展全面调查摸底，切实做到换届文件中明确的“六个清楚”，掌握影响换届工作的各种因素；深入开展全面整顿，对情况复杂、矛盾问题集中、班子软弱涣散的南关社区，坚持“一社区一策”进行集中整顿，推动信访“清仓”、矛盾“清零”，做到不整顿到位不换届；深入开展全面预警，建立应急处置工作机制，及时稳妥应对信访矛盾和突发事件。

精准施策，整体布局“稳”。换届工作一环扣一环、一步接一步，南市街道党工委坚持总的要求是稳字当头、把好节奏、统筹推进、踩准步点。采取“一听二测三查四谈”的方式，逐村（社区）“解剖麻雀”、把脉问诊、重点研判，全面掌握村（社区）情户情、党员干部、群众思想动态、现任村（社区）干部队伍现状和班子运行状况。实行“一村（社区）一策一方案”，推行“红黄绿”管理，将各村（社区）形势好的定为“红类”、形势一般的定为“黄类”、将形势差的定为“绿类”，做到形势分析清、底数明，牢牢把握工作主动权。目前，街道村（社区）形势好的10个、形势一般的1个。

精准用力，工作推进“细”。注重统筹，整体推进，南市街道党工委对换届工作人员开展全覆盖培训，要求街道所有换届工作人员对中央和省市区有关精神，对换届工作的具体政策业务，要弄懂吃透、熟记于心、熟练运用。要画好“流程图”，每个环节都要照章办事、严之又严，每个步骤都要有法可依、细之又细，坚决防止和纠正变通程序、简化程序、颠倒程序等错误做法。要下好“先手棋”，同时街道选派精干力量驻点指导，及时发现纠正村（社区）在换届工作中的问题和偏差，为此次村（社区）“两委”换届工作打好基础。