枣园街道党工委于8月26日下午2：30召开2018年度第16次党工委会议，会议由枣园街道党工委书记罗经纬主持，枣园街道办事处全体领导参加本次会议。

本次会议重点就“鼓励激励”、“容错纠错”、“能上能下”这三项工作机制进行研究讨论。会后，大家普遍感觉到了压力和危机，害怕排名，害怕末位，从思想深处认识到，干部、干部，关键在于“干”，“干”是第一品质，不担当，不作为，不会干，干不好必将被淘汰;会干，能干，实干，苦干，才能有舞台;有思路，有创新，有作为，有成效的干部才能追赶超越。

罗经纬同志指出推动“三项机制”的落实，就是为了理顺了“风向标”，上紧“紧箍咒”，真正调动起枣园街道领导干部的干事创业的激情，形成“争先恐后干事创业，追赶超越担当有为，能上能下优胜劣汰”的生动局面，要有“不换思想，就换人”的思想认识。通过“三个结合”，推动“三项机制”落到实处，保障“追赶超越”。三个结合，一是健全制度与“三项机制”结合，全面梳理街道办现行的各项制度，充分考虑“鼓励激励”、“容错纠错”和“能上能下”这三项机制在基层工作中的操作空间，进行整合汇编，在全辖区推行，让辖区领导干部从根本认识“三项机制”、理解“三项机制”、适应“三项机制”，在“三项机制”的鞭策带动下，转变工作作风，踏踏实实干事创业；二是夯实责任与“三项机制”结合，各带片领导和分管领导要把“三项机制”融入到村级治理、精准扶贫、基层党建、项目建设等各项工作之中，作为推进各项工作进展的有力抓手，与落实目标责任进行有效结合，在推进工作的同时，不忘狠抓党风廉政建设，将一岗双责落实到底，强化干部担当意识；三是兑现奖惩与“三项机制”结合，干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用；干部容错纠错机制，是全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台；干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应不作为的干部受惩戒、让位子。鼓励激励机制是前提，容错纠错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。要将“月点评，季度讲评，年终考评”结果与“三项机制”结合，赏罚分明，做到“善”用人，让能干事者有为有位，“敢”用人，为敢担当者撑腰鼓劲，“活”用人，让不作为者腾位让贤。

本次会议既是工作安排会，也是再次推进“三项机制”落地生根的动员会，会议指出，我们要结合枣园街道工作实际，进一步健全完善各类制度，提高制度的刚性约束，通过制度来管人管事，对全街道干部实行定岗定责，月评比，季排名和年度考核，融合三项机制，奖优罚劣，逐步建立起干部管理教育的科学评价和考核体系，充分调动全街道干部担当尽责的积极性，主动性和创造性，全力力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，真正让有能力者上台，不作为者下台。

通过召开会议，统一了枣园街道各领导的思想，凝聚了大家追赶超越、干事创业的热情。枣园街道将以“三项机制”为牵引，打造一支“追赶超越”铁军，不辜负区委、区政府和辖区群众的期待。