2020年黄龙县监督检查和审查调查工作综述

来源:    发布时间: 2021年01月25日   

2020年4月份,黄龙县对石堡镇人民政府征迁办原主任甘俊宝、石堡镇水磨湾行政村原党支部书记高贤军2人严重违纪违法涉嫌犯罪问题,采取留置措施,成为黄龙县监察委员会成立以来,成功办理的第一起留置案件,发挥了强大震慑作用,受到上级纪委监委领导的充分肯定和社会各界的高度关注。

2020年,念起这一年,不同寻常,烙印深刻,回望纪检监察这一年,以初心砥砺精神,以使命鼓舞斗志,乘风破浪,成绩显著。

黄龙县纪委监委在市纪委监委和县委的坚强领导下,聚力“三化”建设,在县镇两级建成谈话室12、群众来访接待室8间,硬件、软件、案件一起提升,推动纪检监察工作高质量发展,持续正风肃纪扬清风。

强化政治监督,推动党风政风持续好转

强化政治监督是纪检监察机关最根本最核心的职能,黄龙县坚持以政治建设为首,及时跟进监督党中央重大决策部署以及习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神。

新冠肺炎疫情暴发后,县纪委监委迅速成立监督工作领导小组,发布《关于在全县疫情防控工作中受理监督举报的公告》,直插一线对全县7个乡镇主要关口、卡口和境内联防联控检测点疫情防控措施落实情况开展监督检查,发现纠正问题13个,发送建议书3份,对收到的问题线索,立即成立调查组,顶着严寒、踏着积雪,翻山越岭快速查清案件事实,对19人进行约谈提醒,6人给予党纪政务处分。

从疫情防控到六保六稳、脱贫攻坚、生态环保、纠治“四风”......无处不有黄龙县纪检监察干部的身影,他们把监督执纪挺在前面,主动监督、靠前监督,把发现、纠正问题作为监督的“生命线”,发现纠正问题184个,发送纪律检查建议书和监察建议书23份,以强监督促强监管,确保任务落实到岗,责任落实到人。

此外,还扎实开展了群众身边不正之风和腐败问题、领导干部违规插手干预工程建设和矿产资源开发、优化营商环境、统计数字造假等多个专项治理。立足“监督的再监督”,紧盯权力运行的关键环节强化监督,对仍不收敛不收手,顶风违纪的严肃查处,给予组织处理9人、党纪政务处分87人,督促各部门严格落实“主体责任”,推动党风政风持续好转。

提升案件质效,跑好正风肃纪反腐“接力棒”

制定《黄龙县问题线索(信访件)处置暂行规定》,通过统一“入口”和“出口”、规定交办时限、明确督办形式,加强问题线索管理处置,规范工作程序。据统计,2020年处置问题线索252件,办结218件,案件平均处置周期由去年的6个月提升到5个月,有效提高了案件处置率。

建立上下协调、一体推进的联动机制,落实委领导班子成员包抓办案工作机制,夯实机关室、乡镇纪委和派驻机构办案责任,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,运用“四种形态”处理296人次,第一种形态处理181人次,立案103起,给予党纪政务处分115人次,其中科级干部15人,移送检察机关2人,持续释放执纪执法不松劲、不停步的强烈信号,推动正风肃纪更严更细,形成惩治腐败的高压态势。

黄龙县不仅注重案件的提效还注重提质,坚持做到案件审理精准、统筹、辩证,对问题未查清、材料不规范、定性不准确的6起案件退回补查补证,反馈整改问题45条,提前介入审理案件1起,并制定《“乡案县审”工作暂行规定》《案件质量考评细则》,增设乡镇案件审理工序,由联系的纪检监察室和审理室层层把关,全年审理乡镇案件52起,对案件质量较高的1个乡镇年终考核进行奖励。

着眼“治病救人”,做实做细“后半篇文章”

治病是为了救人,黄龙县注重发挥案件查办治本功能,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,在探索实践的基础上,制定《黄龙县纪委监委受处分人员回访教育工作实施办法》,做足回访教育准备功课,对79人因人施教、对症下药,帮助其认识错误、激发动力,取得了良好政治效果、纪法效果和社会效果,得到省市有关领导的充分肯定,先后在《陕西督查》《陕西纪检监察》《陕西日报》《陕西党风与廉政》《陕西秦风网》等媒体报道。

黄龙县文化旅游产业园区管理委员会原主任徐选朝严重违纪违法案被双开。黄龙县认真反省,主动把徐选朝案纳入省市部署的以案促改工作当中,以徐选朝曾工作过的住建局、石堡镇等单位为重点,以“解剖麻雀”的方式进行警示教育。做实同级同类干部警示教育,对套取粮食直补款、私设小金库、违规使用村级互助资金等多次违纪违法典型案例进行深入剖析,录制3期以案说纪说法节目、5期“以案促改”电视访谈节目,通过反面警示教育和正面引导来释德、释纪、释法。对标对表查找问题527个,形成问题清单、任务清单、责任清单,逐项整改销号,深入查找制度缝隙、管理漏洞和监管盲点,排查梳理廉政风险522个,逐条制定防范措施,做实做细以案促改工作。

为全面了解、掌握个人和单位的廉政情况,对全县科级领导和全体纪检监察干部建立廉政档案,进行动态更新,及时提醒警示多次受处分的党员干部。把好党风廉政意见回复关,回复意见239人次,否决28人次,严防带病提拔、带病评优和带病表彰,组织3批次80名新任领导干部观看警示教育片,进行廉政知识测试,守护好“关键少数”的绿森林。

2020年黄龙县监督检查和审查调查工作综述
来源:    时间:2021年01月25日

2020年4月份,黄龙县对石堡镇人民政府征迁办原主任甘俊宝、石堡镇水磨湾行政村原党支部书记高贤军2人严重违纪违法涉嫌犯罪问题,采取留置措施,成为黄龙县监察委员会成立以来,成功办理的第一起留置案件,发挥了强大震慑作用,受到上级纪委监委领导的充分肯定和社会各界的高度关注。

2020年,念起这一年,不同寻常,烙印深刻,回望纪检监察这一年,以初心砥砺精神,以使命鼓舞斗志,乘风破浪,成绩显著。

黄龙县纪委监委在市纪委监委和县委的坚强领导下,聚力“三化”建设,在县镇两级建成谈话室12、群众来访接待室8间,硬件、软件、案件一起提升,推动纪检监察工作高质量发展,持续正风肃纪扬清风。

强化政治监督,推动党风政风持续好转

强化政治监督是纪检监察机关最根本最核心的职能,黄龙县坚持以政治建设为首,及时跟进监督党中央重大决策部署以及习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神。

新冠肺炎疫情暴发后,县纪委监委迅速成立监督工作领导小组,发布《关于在全县疫情防控工作中受理监督举报的公告》,直插一线对全县7个乡镇主要关口、卡口和境内联防联控检测点疫情防控措施落实情况开展监督检查,发现纠正问题13个,发送建议书3份,对收到的问题线索,立即成立调查组,顶着严寒、踏着积雪,翻山越岭快速查清案件事实,对19人进行约谈提醒,6人给予党纪政务处分。

从疫情防控到六保六稳、脱贫攻坚、生态环保、纠治“四风”......无处不有黄龙县纪检监察干部的身影,他们把监督执纪挺在前面,主动监督、靠前监督,把发现、纠正问题作为监督的“生命线”,发现纠正问题184个,发送纪律检查建议书和监察建议书23份,以强监督促强监管,确保任务落实到岗,责任落实到人。

此外,还扎实开展了群众身边不正之风和腐败问题、领导干部违规插手干预工程建设和矿产资源开发、优化营商环境、统计数字造假等多个专项治理。立足“监督的再监督”,紧盯权力运行的关键环节强化监督,对仍不收敛不收手,顶风违纪的严肃查处,给予组织处理9人、党纪政务处分87人,督促各部门严格落实“主体责任”,推动党风政风持续好转。

提升案件质效,跑好正风肃纪反腐“接力棒”

制定《黄龙县问题线索(信访件)处置暂行规定》,通过统一“入口”和“出口”、规定交办时限、明确督办形式,加强问题线索管理处置,规范工作程序。据统计,2020年处置问题线索252件,办结218件,案件平均处置周期由去年的6个月提升到5个月,有效提高了案件处置率。

建立上下协调、一体推进的联动机制,落实委领导班子成员包抓办案工作机制,夯实机关室、乡镇纪委和派驻机构办案责任,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,运用“四种形态”处理296人次,第一种形态处理181人次,立案103起,给予党纪政务处分115人次,其中科级干部15人,移送检察机关2人,持续释放执纪执法不松劲、不停步的强烈信号,推动正风肃纪更严更细,形成惩治腐败的高压态势。

黄龙县不仅注重案件的提效还注重提质,坚持做到案件审理精准、统筹、辩证,对问题未查清、材料不规范、定性不准确的6起案件退回补查补证,反馈整改问题45条,提前介入审理案件1起,并制定《“乡案县审”工作暂行规定》《案件质量考评细则》,增设乡镇案件审理工序,由联系的纪检监察室和审理室层层把关,全年审理乡镇案件52起,对案件质量较高的1个乡镇年终考核进行奖励。

着眼“治病救人”,做实做细“后半篇文章”

治病是为了救人,黄龙县注重发挥案件查办治本功能,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,在探索实践的基础上,制定《黄龙县纪委监委受处分人员回访教育工作实施办法》,做足回访教育准备功课,对79人因人施教、对症下药,帮助其认识错误、激发动力,取得了良好政治效果、纪法效果和社会效果,得到省市有关领导的充分肯定,先后在《陕西督查》《陕西纪检监察》《陕西日报》《陕西党风与廉政》《陕西秦风网》等媒体报道。

黄龙县文化旅游产业园区管理委员会原主任徐选朝严重违纪违法案被双开。黄龙县认真反省,主动把徐选朝案纳入省市部署的以案促改工作当中,以徐选朝曾工作过的住建局、石堡镇等单位为重点,以“解剖麻雀”的方式进行警示教育。做实同级同类干部警示教育,对套取粮食直补款、私设小金库、违规使用村级互助资金等多次违纪违法典型案例进行深入剖析,录制3期以案说纪说法节目、5期“以案促改”电视访谈节目,通过反面警示教育和正面引导来释德、释纪、释法。对标对表查找问题527个,形成问题清单、任务清单、责任清单,逐项整改销号,深入查找制度缝隙、管理漏洞和监管盲点,排查梳理廉政风险522个,逐条制定防范措施,做实做细以案促改工作。

为全面了解、掌握个人和单位的廉政情况,对全县科级领导和全体纪检监察干部建立廉政档案,进行动态更新,及时提醒警示多次受处分的党员干部。把好党风廉政意见回复关,回复意见239人次,否决28人次,严防带病提拔、带病评优和带病表彰,组织3批次80名新任领导干部观看警示教育片,进行廉政知识测试,守护好“关键少数”的绿森林。

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