近年来，黄陵县纪委监委高度重视标准化规范化专业化建设，并以“三化”建设为抓手，着力补短板、解难题、求实效，推动纪检监察工作高质量发展。

以深化改革为重点，推进机构设施标准化。先后于2014年7月、2017年11月，完成县纪委监委两轮“三转”内设机构改革任务，目前委机关内设机构12个。于2019年9月成立8派驻纪检监察组，实现对全县47个部门单位党和国家机关派驻监督全覆盖；同时在6个镇（街道）派出监察组。出台黄陵县《镇（办）纪委（纪工委）书记提名考察办法（试行）》和《纪委监委派驻纪检监察组组长、副组长提名考察办法（试行）》，规范镇办纪委（纪工委）、派驻纪检监察组领导干部提名考察干工作。建成18间约500平方米标准化留置专区，配备安防、综合指挥、同步录音录像控制、监控、报警响应装置和通讯系统。配套组建办案安全防范领导机构，建立《办案安全责任制》《医疗保障制度》《突发事件处置预案》等制度。在委机关一楼建立谈话中心、全县6个镇（办）纪委（纪工委）统一标准建成具备同步录音录像功能的标准化谈话室。

以制度建设为抓手，推进工作运行规范化。开展纪检监察工作质量提升年活动，提出全面提升监督、审查调查、审理工作质量和高素质专业化工作水平的12方面举措，努力提升纪检监察工作水平。出台《黄陵县纪检监察机关案件线索“三类三色”动态管理办法》，切实提高案件办理时效。下发《关于规范党纪政务处分决定宣布工作的通知》，有效规范处分决定宣布工作。印发黄陵县《纪检监察机关问题（立案）通报曝光分级管理办法》和《党风廉政意见回复工作暂行办法（试行）》，着力规范通报曝光和廉政意见回复工作。下发《关于调整县纪委常委包抓镇办及各纪检监察室监督部门单位等工作的通知》《关于建立派驻纪检监察组与授权监督单位工作联系机制的意见》，进一步理顺工作机制和工作关系，确保监督执纪工作规范高效开展。

以能力提升为核心，推进干部队伍专业化。坚持机关理论学习中心组、周一例会学习制度，集中学习政治理论也业务知识。开展全员培训工作，2019年组织5批次76人，分别参加省市纪委监委举办的各类培训班学习。编印或翻印业务学习资料5种，购置业务书籍15种，发放至每一名纪检监察干部手中。经常性开展实战练兵和岗位比武，去年以来先后选派委10余人参与省市纪委监委办案工作、抽调20余名镇（街道）纪检监察干部在县纪委监委机关跟班学习。深入开展创建模范机关活动，拓展活动内容，创新活动载体，在全系统形成人人争当学习、担当、廉洁模范的浓厚氛围。集中观看警示教育片，开展权王军案、胡传祥案警示教育和“以案促改”活动，强化警示震慑。严格执行《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》《黄陵县纪检监察机关干部百分制考评办法》，严守工作程序，健全内控机制，自觉接受党和人民群众监督，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察干部队伍。