为推动干部作风建设走深走实，营造风清气正、干事创业的良好氛围，河庄坪镇纪委主动担当、积极作为，以制度刚性约束推动干部作风持续向好，为全镇高质量发展提供坚强纪律保障。

镇纪委结合全镇工作实际，广泛征求领导干部意见30多条，聚焦“管什么、怎么管、管不好怎么办”，经过多次上会讨论，制定了12项干部管理制度，包括从日常考勤、会议纪律到岗位职责、服务群众，从任务落实、绩效考核到廉洁自律、责任追究，每一项规定都具体明确，每一条都直指问题关键，真正让干部“有章可循、有规可守”。

此次制定的干部管理制度，突出“严”与“实”的导向。一是严在日常。细化考勤、请销假、值班值守等规定，杜绝“迟到早退”“无故脱岗”，让干部时刻绷紧纪律之弦。二是实在担当。明确各岗位工作职责和任务清单，将工作成效与评优评先、晋升提拔挂钩，倒逼干部主动作为、履职尽责。三是重在监督。建立“日常检查+定期通报+严肃问责”机制，镇纪委将加大制度执行情况的监督力度，对违反制度的行为“零容忍”，发现一起、查处一起，确保制度落地见效。

自制度制定以来，镇纪委累计查处问题4个，整改4个，批评教育6人。今后，我镇将持续拧紧干部管理“发条”，把制度执行抓在经常、严在平常，引导全体干部以更严的标准、更实的作风、更强的担当，投身到乡村振兴、民生服务、基层治理等各项工作中，以过硬的作风护航全镇各项工作的提质增效，让群众看到变化、得到实惠。