今年以来，枣园街道纪工委坚持“惩防并举、教育为先”理念，严格落实“惩前毖后、治病救人”方针，将严管与厚爱结合、约束与激励并重，扎实开展回访教育工作，助力“跌倒”干部重拾信心、再燃干劲，为基层治理注入新活力。

街道纪工委聚焦案件查办“后半篇文章”，对2024年以来受处分且仍在影响期的人员建立动态台账，制定“一人一策”回访方案。通过上门走访、谈心谈话、集体座谈等方式，联动村组（社区）、家属及同事，全面了解干部思想动态与生活困难。针对干部心理包袱，采取“心理疏导+案例剖析”模式，以正向激励引导其正视错误、调整心态、积极作为。目前，已开展回访教育8人次，解决思想困惑和实际困难4项，帮助“跌倒”干部重回干事创业正轨3名。

工作中紧扣“精准摸底、靶向施策、长效跟踪”链条：访前研判案情，定制谈话提纲；访中灵活采取“一对一谈话”或座谈会，既严明纪律又传递温暖；访后建立回访档案，联动村组（社区）落实帮扶，确保干部轻装前行。

“回访不是‘走过场’，而是要让干部感受到组织的温度与力度。”枣园街道纪工委负责人表示。下一步将深化“回访+激励”机制，探索建立“纠错清单”与“成长档案”，通过定期评估、动态调整帮扶措施，精准赋能“跌倒”干部重整行装，奋发前行，全面营造风清气正、担当有为的干事氛围。