为进一步确保村级干部的纯洁性，打造能干事、会干事、干成事的优秀青年干部队伍，万花山镇纪委积极作为，多措并举，为推动全镇经济社会各项事业高质量发展提供坚强纪律保障。

加强储备干部“入口”管理。对镇村干部选用人员程序进行全过程监督，确保上报环节的透明度和公正性，有效避免暗箱操作和人情干扰。从政治背景、现实表现和群众口碑对后备人选进行深入走访，准确评估其综合素质和群众基础，确保所选干部的可信、可靠、可用。上一轮，经镇纪委核查，34名党员后备干部中有2名党员曾受过公安机关处理，1名受到行政处罚，镇纪委第一时间向上级纪委报送相关情况，防止问题扩大化或产生不良影响。

加强年轻干部的理想信念教育。万花山镇纪委通过组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，帮助年轻干部树立法治观念，增强纪律意识。同时，定期开展警示教育，让年轻干部从反面教材中汲取教训，引以为戒。目前，共组织开展学习10次，警示教育6次。

加强年轻干部的日常监督。通过谈心谈话、关注其思想动态、工作状态和社会交往等方面的情况，了解年轻干部行使权力的情况，防止其滥用职权、以权谋私，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，对关键岗位和关键环节的权力进行重点监督和制约，发现滥用职权、以权谋私的坚决查处，对用权不严、用权不公的及时提醒谈话。今年以来共开展谈心谈话52人次，对5人提醒谈话。