为进一步提高纪检监察信息报送质量和水平，充分调动全县各级纪检监察组织及信息员报送信息的积极性和主动性，及时准确地反映纪检监察工作动态，宜川县纪委采取“六强化”加强信息报送工作。

强化组织领导。年初制定出台了《纪检监察信息报送工作制度》，由纪委副书记分管纪检监察信息工作，分管常委加强督促与指导，信息中心负责信息的收集采用、编审报送、考核奖惩等日常工作。各乡镇纪委书记、县直部门分管纪检领导、各纪工委书记、委局各部室主任为信息报送工作的第一责任人，齐抓共管，切实把信息工作抓实、抓细、抓出成效。

加强队伍建设。从各乡镇纪委、县直各单位、各派出纪工委中筛选出65名政治素养好、文字功底厚的工作人员担任信息员，委局机关实行全员信息员制度，确保纪检监察信息工作网络自上而下全覆盖。信息员专门负责纪检监察信息的采集、整理和上报工作。

严格审核把关。严格实行责任领导审核把关制度，凡上报的信息必须经分管领导签批把关，对报送信息严重失实的要追究信息员和分管领导责任，并在全系统通报批评。信息中心对各单位上传的稿件认真修改和审核把关，确保上报信息的质量。

注重信息培训。县纪委注重强化信息员的实践锻炼，通过“以文代训”、“以会代训”、“以老带新”、举办培训班等方法，引导信息员通过网络、电视、杂志等现代媒介，及时了解当前新形势下的党风廉政建设工作情况，了解其他先进地区纪检监察信息情况，使信息员撰写信息的能力和水平得到迅速提升。目前，召开信息工作会议6次，举办培训班2期，受教育82人。

分配报送任务。将纪检监察信息工作目标任务量化，层层分解落实到委局机关各室、各派出纪工委、各乡镇纪委，明确上报和被采用任务数量，并纳入工作考核目标，年终对目标完成情况进行考核通报，将“软任务”变成“硬指标”。信息中心对各单位报送、采用数进行登记，作为评优评先的依据。截止6月底，各单位报送信息278篇，宜川廉政网采用214篇，延安清风网采用117篇，秦风网采用4篇，延安纪检监察信息采用3篇，陕西党风与廉政采用1篇。

实行考核奖励。按照乡镇、纪工委、委局各室三个序列实行年度考核表彰制和通报约谈督查制，总结果纳入全县年度党风廉政建设目标责任制考核。县纪委信息中心对信息工作实行月督查、季通报、年考核制度，每月电话提醒各单位的采用情况，每季度将采用情况在全县纪检监察范围内通报，年度全县党风廉政建设考核中，各乡镇在市级以上纪检监察网站及报刊杂志“零采用”和没有完成报送任务的不能评优，各纪工委、委局各部室市级以上“零采用”和没有完成报送任务的，取消个人当年评优评先资格。信息考核前三名的单位和个人优先评优。