一是推行机关效能制度化。制定出台了《秋林镇干部管理制度》，对例会制度、学习制度、工作制度、请销假制度、考勤制度、财务管理制度、便民中心服务工作制度等方面都做了详细规定和说明，同时机关工作人员还实行“三制”管理，即去向报告制、领导查岗制、考勤公示制，严格规范机关干部上下班工作纪律。

二是推行干部谈话制度化。对新任的基层干部，进行任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制，着力构筑崇尚廉洁的良好风尚。

三是实施责任分解制度化。我镇将党风廉政建设责任制进行了进一步的分解，从党政班子到基层支部，层层签订了党风廉政建设责任书，使党风廉政建设责任延伸到人、到岗。同时，根据每季度矛盾排查出的问题，按照责任分解的内容，落实到包村负责人和村党支部书记、村委会主任，镇党委定期检查，检查结果与包村干部、村干部的政绩考核挂钩。