自监察体制改革工作开展以来，黄龙县纪委监委围绕监察体制改革的部署要求，直面困难、着眼实际，以推进转隶干部的融合为切入点，坚持从三个方面入手，实现了“1+1＞2”的效果，反腐工作呈现了新气象。    

一是从情感“融和”入手，突出认同感和归属感。县纪委监委主要领导与转隶人员逐一进行谈心谈话，全面掌握机构编制、人员待遇、专业特长等情况，详细了解转隶人员的思想动态，按照交叉搭配、资源整合的原则将转隶人员全部安排在监督执纪一线岗位，与原纪委人员交叉混编，以老带新，以熟带生，互帮互学。同时，为转隶人员购置了全新办公设备，组织业务骨干轮流讲课、邀请有资历的法院副院长进行授课等系列活动，加强同事之间的思想交流，不断拉近距离、加深了解、增进感情，取得相互信任和理解，提升转隶人员的归属感和认同感，真正做到思想上合心、行动上合拍。

二是从队伍“融合”入手，突出作用发挥。县纪委监委按照人岗相适的原则，综合考虑干部的实际情况，对干部进行了科学配置，将转隶人员全部安排在执纪监督的一线科室，与原纪委干部共处一室，一起工作，促进“新老人员”更快融合。目前通过检察院转隶干部3名，新增加监委委员3名，从其他部门借调干部若干名，纪检监察室分配4名人员，案件室1名，办公室2名，人员配备情况正在一步步进行完善。实现了收指成拳、形成合力，战斗力更加坚强。

三是从业务“融合”入手，突出推进工作。牢固树立“打铁必须自身硬”的理念，推动纪法衔接、法法衔接，提升业务素质，增强业务本领。持续开展纪检监察业务教育培训，认真组织学习《宪法》《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等党纪国法知识，通过开展纪律检查和国家监察双向业务培训，使纪检监察干部既懂纪又懂法，迅速补齐各自的短板，深入推进思想理念、执纪执法观念融合。自我县监察委成立以来，通过巡察办、信访案件室移交，我纪委监委目前共收集问题线索140个，处置140个，给予党纪轻处分12件13人，其中：警告7人，严重警告6人；党纪重处分1件1人（撤销党内职务1人）；开展谈话函询56人，其中：谈话53人，函询3人；初核了结37件，正在调查29件。