为进一步强化落实党风廉政建设主体责任制，助推黄龙经济追赶超越，县组织部坚持将党风廉政建设责任制的各项要求体现到业务工作和日常管理中，落实分管领导、明确领导责任、细化工作职责、加强监督检查。

一、强化意识明确责任落实。县委组织部坚持把落实党风廉政建设主体责任作为抓好各项工作、推动经济社会发展的根本保证，着力强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，明确责任落实，层层传导压力。一是学习教育讲深。以“两学一做”学习教育为载体，将党风廉政教育作为重要学习内容，推动形成“部领导带头学，干部职工主动学”良好氛围。二是结合案例学习，开展警示教育。以党支部活动为载体，大力开展廉政教育。组织观看了《镜鉴》《将改革进行到底》等教育电教片，利用典型案件，认真开展了警示教育;三是围绕党风廉政建设结合支部特色教育课堂，利用“组工大讲堂”研讨3场次，认真学习中组部制订的《组工干部行为规范》和各级党组织关于廉政建设的有关制度，提高政治敏锐性和作风方向性。

二、明确责任分工。一是完善和制定干部工作制度。对原先出台的有关干部工作文件政策进行梳理，修订完善了《黄龙县党政领导干部任职试用期制度实施办法》，出台了《黄龙县“追赶超越”实施方案》，继续加快“三项机制”案例收集;二是量化分解指标任务。共分为8大类30项，涉及7个乡镇、57个部门及企业，落实到人、到事、到分值，全部纳入季讲评和年度目标责任考核;三是创新落实“三项机制”配套制度。全县在完善15项部门配套制度和推行专项工作特派员制度、“三项机制”分类巡查试点制度、“三考”推进干部“能进能出”制度、拓展延伸市管干部考核制度4项制度的基础上，近期建立推行了“党建服务+精准考核+三项机制”三位一体助推追赶超越制度、“三项机制”促扶贫制度和红色代办统计员制度，围绕基层党建、脱贫攻坚、项目建设等重点工作，强化服务、管理、考核、监督一体推进，同步精准发力，持续加强干部作风建设，全力助推追赶超越。

三、从严抓好队伍建设。一是持之以恒的抓好是“三支队伍”建设，在最精准扶贫中，认真落实阳光公示、民情日记、三项机制，重点体现在检查指导和督查考核之中;二是要按照县委、政府确立的指导思想，制定第一书记和驻村工作队管理办法，尽快形成文件下发;三是坚持公道、公正、公平原则，用好管理办法这把尺子，量出干部、党建、人才、考核工作业绩和实效。

四、从严干部管理。继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定。领导干部配偶、子女从业情况主要是通过领导干部重大事项报告制度的形式掌握了解，发现问题谈话提醒，截止7月份，共有63名领导干部报告了婚丧嫁娶有关事项;认真落实领导干部配偶、子女从业情况监督管理，通过填写有关情况表等详细掌握领导干部配偶、子女从业情况，并落实相关配套措施。对发现问题的，通过函询、部长约谈等方式及时予以指出，并督促其改正。