近日，黄龙县委农工部强化干部日常管理，使党员干部管理形成“五个”常态化。

一是党员干部日常学习教育常态化。利用每周一例会，支部组织全体党员集中学习《党章》、《准则》、《条例》等党内法规及习近平总书记系列重要讲话及十八届五中、六中全会精神及县委最新安排部署的相关文件精神等。做到通读、细学，尤其是领导班子成员能带头学、认真学、深入学，为其他党员做出了表率。要求党员抄写学习笔记，安排撰写心得体会，定期进行学习心得交流，并要求就业务工作每人每季度完成调研报告一篇。通过抓学习教育，党员干部个人理论水平有了明显提高，日常学习教育得到强化。

二是严格落实各项制度，突出抓制度建设常态化。坚持以落实党员干部日常教育管理为基本依托，严格执行“三会一课”、“民主生活会”、发展党员、党费缴纳等党内各项管理制度。不仅使制度挂在墙上，记在干部心里，而且使各项制度严格得到执行。

三是创新落实工作常态化。通过创新落实工作，党员干部日常学习形式灵活多样化，开展工作方法多样化，农家院，田间地头，随处都有党员干部学习工作的身影，创新学习、创新工作随处可见。

四是对外宣传工作常态化。利用微信，党建网，宣传栏等多种方式，及时宣传单位动态特色，工作经验成效，党员活动成果等各项工作，让外界对农工部工作有了全面了解。

五是查找整改问题常态化。支部通过开展“补短板、提素质、树形象”活动、“回头看”、“问题墙”等载体建立了问题清单和整改台账，没问题找问题，有问题就整改，不但促进了党员干部各类问题的及时整改，同时也使查找整改问题经常化，有效促进了单位日常工作的开展。

“五个”常态化的行成。进一步改变了党员干部工作作风，提高了单位工作效率，有力推动了机关工作面貌得到全面改变。