自今年黄龙县乡镇班子换届以来，围绕组织部门所承担的主体责任，深入开展多层次、全覆盖的换届纪律学习教育，严把干部选任各个环节关口，全力协调推进各项换届纪律要求落到实处。

一是全面开展了换届纪律学习教育培训。围绕打好“预防针”、绷紧纪律弦，坚持教育在先、警示在先、预防在先。在全县及时印发了《关于加强换届风气监督的通知》、《加强换届风气监督工作实施方案》、“两案”通报等文件，发放了换届纪律教育“一片一书一卡”。利用县委中心组学习，先后4次在县级领导干部中集中开展了换届政策和换届纪律专题研讨学习;利用召开全县组织工作会议和乡镇换届工作会议，以会代训对乡镇和部门单位负责人、参与换届工作人员、参加换届工作会议人员和全体组工干部进行了换届纪律教育培训;充分利用手机短信、微信平台、广播电视专栏，大力开展“九严禁”纪律宣传教育，做到了全县副科级以上干部人手一份“九严禁”纪律要求宣传卡，实现了县乡班子、党员、干部和“两代表一委员”学习贯彻换届政策和换届纪律全覆盖。

二是严格开展了“四必看”“四必谈”和严守换届纪律承诺活动。围绕严守换届纪律教育引导和学习观看警示教育片《镜鉴》，发函督促县乡班子认真开展了“四必看”、“四必谈”和承诺活动。目前全县开展“四必看”共1265人，县级领导、全县副科级以上领导干部、两代表一委员和参与换届工作的干部共签订严守换届纪律承诺书共1030份(人)，做到了必看人员、必签人员全覆盖。组织部结合开展乡镇、部门单位班子综合研判，与7个乡镇班子成员、55个部门单位班子成员和重要岗位干部进行了严守换届纪律谈心谈话。同时，发函督促7个乡镇班子于5月底前，严肃认真召开了以“加强换届纪律教育、正确对待进退留转”为主题的民主生活会，并巡回开展了换届风气督导督查工作，为乡镇党委平稳换届奠定了良好基础。

三是认真做好班子综合研判和干部配备工作。围绕选优干部、配强班子，提前开展干部综合研判，严格贯彻换届人事政策，从严落实干部选任管理监督要求。对全县7个乡镇和55个部门单位班子进行了综合研判，及时完善更新了科级后备干部库，形成了换届工作第一手资料。在综合研判的基础上，严把乡镇换届政策和结构性要求，结合干部实际，多方征求意见，形成了乡镇班子人事安排方案，并及时进行了报批。对换届提名人选严格提前预审和“体检”，做到了“六必核”，同时征求了纪委、政法委、检察院、审计局、公安局、计生局和信访局等部门意见，就有关事项进行了解核实。制定了《乡镇换届考察工作实施方案》，严格落实干部选任全程纪实制度，严把标准程序，夯实考准考实责任，规范干部提名推荐任用“一人一袋”档案清单，有效防止干部“带病提名”、“带病提拔”。