黄龙县扶贫办为了更好地做好“群众和服务对象监督评价权力部门和窗口单位”工作，转变干部工作作风，提高扶贫队伍行风建设，打造扶贫队伍良好形象，实行“三个强化”措施，力促作风转变。

一是强化制度建设。在广泛征求干部意见的基础上，健全完善了《扶贫办机关管理制度汇编》共8项33条，进一步规范了干部在公文管理、公务接待、车辆驾驶、安全值班等行为准则。建立了《机关工作人员综合考核办法》等10项30条奖惩激励措施，对在工作中涌现出的先进典型和工作滞缓不前的给予奖惩，确保扶贫队伍风清气正。

二是强化目标落实。对全年确立的3项重点工作目标进行细化分解，分解到相关科室，明确了分管领导、责任人、完成时限和落实措施，并严格按照《2015年度工作人员综合考核办法》要求，强化考核结果运用，确保工作目标落实到位变。

三是强化日常学习。结合工作实际创新机关学习模式，制定了机关学习计划，实行周一例会日，安排部署本周工作，学习系列文件精神;周五总结日，总结本周工作进展情况，存在的问题及今后需加强的方面。实现了业务知识、学习教育、思想交流等各方面有机结合，确保学有所得、学有所用、学有所成。