今年来，黄县纪委按照中纪委“转职能、转方式、转作风”部署和要求，积极推进纪检监察机构转型发展，聚焦主业职责，强化执纪监督，以角色之变、履职之变、形象之变，着力打造纪检监察干部铁军，在“三转”中提升机关战斗力，在作风建设中塑造干部形象。

转职能：聚焦主业职责

一是调整内设机构。为了突出主业，确保工作有序高效运转，黄龙县纪委多次向县委汇报，与编办沟通，在机关行政编制总数不变的情况下，经纪委常委会讨论研究：撤销了县纪委党教室、纠风室，设立了党风政风监督室(纠风办)、宣教室;撤销了县纪委案件检查室，设立第一纪检监察室、第二纪检监察室;撤销黄龙县问责问廉问效办公室，成立信息中心，进一步将主要精力集中到党风廉政建设和反腐败工作上。

二是清理议事机构。对近年来纪委、监察局牵头和参与的84个议事协调机构进行了细致和全面的清理，按照“确需纪检监察机关牵头负责或由其他机构牵头但与纪检监察职责直接相关的予以保留”的原则，仅保留继续参与事项11个，避免出现既当“裁判员”又当“运动员”的职能“越位”、“错位”等问题。

转方式：强化执纪监督

一是强化案件查办。今年共收到群众来信来访59件，其中县本级收到29件，市纪委转来30件(包括巡视组8件，已调查5件，正在调查3件);已办结41件，立案5件，处分8人，暂存9件，转交部门1件，正在办理8件，办案数量比去年大幅度增长。积极发挥办案协作区的作用，要求各纪工委、乡镇纪委人员参与办案，促使资源力量向办案工作汇集。

二是突出警示教育。针对思想、工作、行政效能、廉洁自律等方面出现的一般性、苗头性、倾向性等轻微违纪但不需要追究党政纪责任的问题，实行警示训诫，今年共警示训诫党员干部43名，其中警示提醒7人，诫勉督导21人，责令纠错15人，有效遏制小疾酿成大错。

三是畅通信访举报。在全县推行纪检信访“311”工作制度。即：加强县、乡、村三级信访网络建设，建好一个信访文化窗口，出台一个信访责任追究办法。突出抓好第一道村级信访网络建设，让群众的合理诉求在家门口得到解决，其它少量问题通过党委函询制、政府联席制、信访监督制等制度的有效实施，在乡镇第二道防线和县纪委第三道防线逐步得到解决。县纪委的信访窗口突出抓好文化氛围的营造，让群众感受亲切的交流和全方位的服务，信访件即接即办，跟踪督办，不属于纪检监察办理的问题，及时指导群众向相关部门反映，对涉法涉诉案件联系司法部门委托办理。同时，积极推行信访举报民情直通车制度。在县纪检监察门户网站开设“信访举报民情直通车”举报专区和信访举报电子邮箱;在县纪委信访室设立“信访举报民情直通车”窗口;在乡镇(街办)、社区便民服务中心设置“信访举报民情直通车”信箱。县纪委每月定期巡回到乡村下访，受理信访举报。目前，已巡回下访乡镇、村组18次，共受理群众举报43件，接受85人次咨询。

四是注重制度创新。为加强对即将离任干部监管，推行了黄龙县科级领导干部离任前廉政谈话、廉政承诺、廉政测评三项制度。目前已实施科级领导干部离任前廉政谈话、廉政测评、签订廉政承诺书58人次。为加强对农村基层干部的监督，在全县推行了村(居)民监督委员会“1+3”工作法，即“一个主体，三项工作”，一个主体是《村民监督委员会履职一本通》，“三项工作”即牵手群众、监督两委、联系乡镇。该工作法推行以来，通过积极引导、严格要求和落实，成为村民监督委员会工作的有力“抓手”和一把监督的“利剑”，有效地促进农村监督事项更加全面公开，村务工作运作更加规范。

五是加强监督检查。全面贯彻落实八项规定，坚决纠正四风问题。今年在关键节点，累计给全县党员干部编发“廉洁短信”9000余条，提醒党员领导干部严格落实八项规定。印制5000张“党风廉政监督举报卡”，发动广大人民群众随时随地监督举报违反“八项规定”的人和事。购置执法记录仪8台，大规模检查6次，对查出的8个单位13名干部网络聊天、电脑游戏等问题进行了警示训诫、通报批评、单位大会检查和扣发工资等处理。

转作风：加强队伍建设

一是强化作风当表率。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。如：在落实八项规定中，要求纪检监察干部在婚丧嫁娶中随礼不能超过200元，禁止参与搬家暖窑、老人过寿、小孩满月、子女升学等宴请，并以此标准要求全县干部职工严格落实，杜绝不正之风蔓延。

二是整治四风当先锋。在党的群众路线教育实践活动中，纪委机关以整治“四风”为目标，严格要求、率先垂范。围绕县委常委会分配整改的23项任务和纪委常委会班子查摆出的32个问题，实行常委分工负责，明确牵头领导、责任科室和配合部门，对准焦距、制定“整改方案和规章制度建设计划表”，实行整改销号备案制，完成一项销号一项。

三是提高能力当卫士。为进一步加强纪检监察干部自身能力建设，开展“我学习，我提高”四个一大讲堂活动，坚持每周例会时听一首廉政歌，各科室、纪工委就省市文件精神和自身业务轮流进行一次业务辅导，观看一部适合纪检监察干部身心发展的电教片，并针对辅导和观看的内容开展一次大讨论，让每一位纪检监察干部在讲与听的过程中增强综合能力，目前，已进行专题讲课17次。实行乡镇纪检监察干部到县纪委跟班学习制度，规定每批2人，学习时间1个月，即解决了县纪委人员不足的问题，又提高了基层纪检监察干部的业务能力。

四是服务群众当公仆。为解决服务群众最后一公里的问题，落实一名机关干部到村上挂职锻炼，作为帮扶工作的联络员，将帮扶村组急需解决的问题反馈给班子，经过与省市的多方协调，争取资金100余万元，为所包扶的6个村子解决人畜饮水、生产道路、产业发展方面的困难。以在职党员进(农村)社区为抓手，支部29名党员干部分别与崾先乡马蹄掌村、三岔乡贝坡村、东西社区贫困党员建立帮扶机制，开展了机关干部为贫困学生、贫困党员送温暖活动。