“以前的任前廉政法规考试都是开卷，翻资料就能过关，今年的开闭卷结合考试靠临场学习已不保险，我们必须要加强日常的廉政知识学习”。黄龙县委组织部拟提拔干部李敏深有感触的说。

任前廉政法规考试是对领导干部学习党章党规党纪和宪法法律法规知识的一次有效检验，黄龙县把任前廉政法规考试作为党员领导干部任用的必经程序，凡提必考成为了一种常态化做法，旨在倒逼党员领导干部积极主动的学习钻研，加强党风廉政教育，用真考促真学，以真学促真廉，做到预防为主，关口前移。

干部任前廉政法规考试内容来自秦风网《党员干部纪律教育学习读本》，试题从延安市纪委监委题库中抽取，涉及《监察法》和《条例》、八项规定精神、中省市党风廉政建设和反腐败重大决策部署、领导讲话精神以及履行职责常用的法律法规等。考试采取开卷和闭卷相结合的方式，有填空、选择、判断、简答、论述和案例分析六类题型，开卷50分，闭卷50分，综合成绩70分以上为及格。

考试过程严把五关，一是考前关。成立领导干部任前廉政法规考试领导小组，夯实责任，明确任务。根据廉考对象下发书面通知，说明考试方式、参考资料出处、考场纪律、结果运用等；二是试卷关。由县纪委监委指派专人，负责试题抽取、保管及印制，试卷密封保管，考试当场拆封，扎实做好试题保密工作；三是考试关。考场设立主考官和巡考官，全程录像，对考试进行监督，考前宣布考场纪律，确保考场组织井然有序；四是阅卷关。抽调专人严格按照参考答案阅卷，领导小组进行抽查复核，真实反映参考人员的廉政素养；五是成绩关。审核组对考试成绩进行审核，汇总，并于当天进行公示，接受社会监督，确保考试公平公正。

任前廉政法规考试结果作为领导干部任用的重要依据，强化了在选人用人方面的监督。考试成绩合格者，按规定程序任用，成绩不合格者，建议县委暂缓任用，半年内补考一次，补考成绩合格者，予以任用，补考成绩不合格者，不予任用。今年以来，县纪委监委共组织领导干部任前廉政法规考试2场次50人，其中2人成绩不合格、1人请假缺考，建议县委延缓任用，之后对3名同志进行补考，补考成绩合格，予以任用。

黄龙县委常委、纪委书记、监委主任刘晓军说：“任前廉政法规考试把党纪法规学习由软指标变成硬任务,促进了党员干部廉政知识学习的积极性，有效杜绝了学风形式主义”。