今年以来，黄龙县纪委监委围绕省市纪检监察机关重点工作要求，聚焦“五个专项治理”，找准工作切入点，精准发力全面提高执纪审查工作效率和水平。截至目前，共发现问题线索261件，初核了结196件，立案47件，党纪政务处分52人，正在调查18件。

一、推进监察体制改革，融合职能见实效。一是印发监察体制改革实施方案，成立领导机构，并于2018年1月19日正式挂牌成立黄龙县监察委员会。二是整合机构设置，增设第四、第五、第六纪检监察室，原信息中心增设副主任1名，新设“信访举报中心”方案已上报市编办待批；从县检察院划转行政编7个，事业编5个，转隶2名公务员，调入5名事业人员；县监委成立以来，充实纪委监委班子成员3名，提拔优秀干部11名。三是与县检察院联合印发《关于在履行行政公益诉讼职能、促进依法行政中加强协作配合的若干意见》和《关于在督促落实检察建议工作中加强协作配合的意见（试行）》。在执纪审查中推行《权利义务告知书》制度，编印《黄龙县纪委监委执纪监督监察工作常用文书》，规范办案流程，促进纪法衔接。截至目前，运用“四种形态”处理305人次，其中实施第一种形态253人次，实施第二种形态给予党纪政务处分50人次，撤销党内职务1人，开除党籍1人。

二、探索巡察工作思路，用好利剑奏高效。一是制定印发《巡察工作五年规划》，5年内完成对全县7个乡镇55个部门（单位）、党委（党组织）和党员领导干部的全面“政治体检”任务。二是创新探索巡察工作新机制，建立巡察组长库，把22名优秀科级干部作为巡察组长人选，由纪检监察和组织、人社、财政、审计、法检两院等部门推荐60名优秀骨干，建立巡察人才库；建立信息共享制度，要求纪检监察、组织、公检法、审计、信访等部门与巡察工作实现信息共享，畅通巡察问题线索渠道。三是突出巡察“回头看”和结果运用，按照监督执纪“四种形态”，对涉及问题的人移交纪检监察机关进行责任追究，并将处理结果报组织人事部门，供提拔使用参考。截止目前，已完成四轮巡察任务，共巡察19个单位，发现问题线索139个，初核了结78件，实施第一种形态49人次，立案6件，党纪政务处分7人。

三、畅通信访举报渠道，严查快办显成效。一是在村组、社区、人员密集场所及交通醒目位置设立“有问题找纪委”信访举报牌137块，公开受理范围，举报电话等。通过广播、电视、网站、微信公众号等媒体发布信访举报公告、巡查公告等，多渠道收集问题线索。二是把收集到的问题线索分类登记、梳理汇总并建立台账。一般性问题线索以督办单形式交乡镇纪委和纪工委进行核查；“五个专项治理”问题线索特批特办；信访室与案管室按照统进统出原则，一月一对账，一月一销号，确保问题线索不遗漏。三是问题线索查办均保证在两名主办人员的基础上，由分管常委或委员牵头负责，协助指导分管的乡镇、纪工委及科室执纪审查工作。截至目前，共发现“五个专项治理”问题线索58件，初核了结35件，立案23件，党纪政务处分24人，办结率100％。

四、发挥网络监管作用，狠抓作风保长效。一是给全县72辆执法执勤车和22辆公务用车安装GPS定位系统，开通“实时定位、多车管理，历史轨迹、定点停放、停车统计”等功能，对公车私用等问题实施精准打击。二是收集、对比、分析异常数据，发现隐藏其中的问题线索，使监督更加精准，减少监督工作的“死角”和“盲点”。三是创新监管模式，联合公安局、食药监局、工商局等部门实现数据共享，运用大数据等现代化信息技术手段严防“车轮上的腐败”。今年运用大数据对比，发现问题线索6起，实施第一种形态5起7人，立案1起，处分1人。