作风正则队伍强，纪律严则事业兴。黄陵县第十六次党代会描绘出未来五年全县经济社会发展的宏伟蓝图。全会召开后，县委审时度势，于11月份在全县集中部署开展了为期一个月的机关纪律作风整顿活动，有效整治和解决了干部在思想、工作、作风、纪律、生活上存在的突出问题，达到了“教育干部、转变作风、树立形象、促进工作”的预期目标，为实现黄陵“两富两美”新目标提供了坚强保证。
精心组织细安排
强有力的组织领导是开展活动的重要保证。县委于10月31日召开全县机关纪律作风整顿活动动员大会，对活动进行全面部署。下发《机关纪律作风整顿方案》,成立了由县委副书记任组长，相关县级领导任副组长的纪律作风整顿活动领导小组，以及由县委常委、纪委书记，县委常委、组织部部长牵头的两个专项督查组，督查指导纪律作风整顿活动。全县各级各部门迅速传达动员会精神，及时安排部署，制定切合实际的工作方案和实施细则，成立由主要领导负总责的领导机构，明确“一把手”的职责，并由专人负责落实，普遍做到了有机构、有安排、有讲稿、有笔记、有体会、有专栏、有措施、有整改、有清单、有台账的“十个有”，确保了纪律作风整顿活动扎实有效开展。
结合实际强教育
开展纪律作风整顿活动，学习教育是基础。活动启动后，各级各部门结合各自单位特点和工作实际，对学习内容、时间和方式进行细致安排，采取有效措施狠抓学习教育，做到开展活动与业务工作、完善制度、当前形势相结合。大部分单位能正确处理工学矛盾，采取集中学习、个人自学、专题辅导等方式组织学习，并把学习贯穿整顿活动和业务工作全过程，切实做到了“两手抓、两不误、两提高”。县公安局组织全体民警认真学习《人民警察纪律条令》、《内务条令》等纪律条令，重树民警对制度的敬畏之心，确保不触法纪红线。各单位进一步完善了学习教育、考勤考核、请假销假、公物管理、公车使用等规章制度，内部管理更趋制度化、规范化、科学化。县纪委出台《纪检监察干部百分制考评办法(试行)》，严格约束纪检监察干部的行为，确保在整顿活动中行动在前，做出表率。县委办对公务接待、会议筹办、公文运转、信息报送等相关制度和工作流程进行重新规范，把纪律作风整顿成果固化为制度机制。各单位积极组织干部职工深入学习党的十八届六中全会、“两准则四条例”，以及县十六届党代会、全县机关纪律作风整顿动员会精神，引导干部职工认真撰写读书笔记、心得体会，真正做到了学有所思、学有所悟、学有所获。与此同时，充分利用报刊、广播、电视、网络、微信等媒体，广泛进行宣传。县委宣传部在“黄陵宣传”公众微信平台开设了“黄陵县作风纪律整顿进行时”栏目，坚持每天登载作风纪律整顿工作动态和亮点做法;县电视台开设“转变作风提效能，真抓实干促发展”专栏，播出节目6期，对31个部门的领导和干部进行专题采访，并播出宣传稿件39条;县纪委编发纪律作风整顿方面的信息稿件131条，在市级以上媒体登载83条，在全县营造了浓厚的开展活动氛围
聚焦问题真查摆
作风整顿重在解决问题。各级各部门紧紧抓住征求意见、自查自纠、深入剖析、集中整改等重点环节，对照4大类23个问题清单，切实查找机关作风方面存在的突出问题。通过发放征求意见表、召开座谈会、走访服务对象、设立意见箱和举报电话等多种方式，主动征求广大群众对单位及干部职工的意见，查找工作和作风方面存在的突出问题。针对查摆的问题和反馈的意见，着重从思想深处寻根源、主观方面查原因、制度层面找漏洞，在深刻反思和剖析的基础上，认真撰写剖析材料，并在专题民主生活上再次征求意见，真正找准存在的突出问题。同时，按照“有什么问题，解决什么问题”的原则，制定切实可行的整改方案，明确整改时限和责任人，认真加以整改。尤其是党员领导干部能够率先垂范，带头查找问题，带头整改落实。督查组推行问题台账管理和整改清单制度，全程督查整改落实情况，确保纪律作风整顿善始善终、取得实效。县国土资源局利用“问题墙”随时公布工作中存在的问题，并以此为镜子时刻检查检验整改效果。隆坊镇以“五开展、五贯穿、五结合”为抓手，重点解决基层站所和村组领导班子不团结、上级决策执行不到位、工作飘浮、虚于应付等方面的问题，真正做到“班子和、政令畅、纪律严、服务优、工作实、为人正、为政廉、方式新”。政法系统纪工委突出问题导向，指导监督所辖单位查摆问题37条，并逐一加以整改。
把握关键严督查
监督检查是推动工作的有效手段。活动中，始终把监督检查作为推动工作的有力抓手，坚持把转段严审、举报监督和明查暗访贯穿机关纪律作风整顿活动全过程，将上情下达与下情上传相结合、纵向沟通与横向联络相结合，形成强大合力，推动任务落实。在活动每个阶段结束后，县纪律作风整顿活动领导小组都召开专项督查会，由相关县级领导分别对上一阶段工作进行点评，对下一阶段工作作出安排，对存在的问题进行通报。县纪委下发《纪律作风整顿考核量化打分办法》，对各级各部门每个阶段开展整顿活动情况进行打分排名，在全县范围内予以通报，对排名靠后单位责令延期转段“补课”。县委落实了县级领导周一接访制度，县纪委健全完善了县、镇(办)、村三级信访举报信息网络和纪委干部轮流接访，镇(办)、村干部坐班接访制，各级各部门都设立了意见箱，公布举报电话，并抽调专人负责，有效拓宽了信访举报和投诉渠道。县纪律作风整顿两个督查小组采取明查与暗访相结合、电话查岗与随机抽查相结合等方式，对全县干部职工遵守纪律、学习教育、精神面貌、工作状态等情况进行了30余次高密度、全覆盖督查。县纪委印发《开展机关纪律作风整顿工作督查方案》，推行纪委书记督查镇办、纪委常委督查部门、纪工委督查分管单位、镇(办)纪委(纪工委)督查站所的“四级督查”制度，对纪律作风整顿活动进行分层次、全方位督查，各级各部门也采取有力措施，加强对所属单位的监督检查，确保了全县纪律作风整顿活动的顺利开展。县党群系统纪工委突出“六查六看”，强化监督检查。店头镇推行“一改三单四机制”制度，对7名党员小书包阅读进度慢的支部负责人，4名未按时参加镇防火会、5名考勤不达标的干部及打分排名靠后3名的村支部书记实施了约谈;对3名在“2+1”三城联创中未按时佩戴红袖章上岗和2名上班迟到的干部在全镇范围进行了通报批评。
作风转变显成效
活动成败关键在成效。各级各部门通过组织对党的十八大、十八届六中全会精神和“两准则四条例”等党纪条规的专题学习讨论，党员干部的“四个意识”得到不断强化，干部职工的廉洁意识和纪律观念得到进一步增强、工作作风得到切实转变、服务水平得到进一步提高。全县各驻村第一书记每月驻村时间累计不少于20个工作日，在基层一线听取群众的呼声，解决群众关心的问题，把矛盾化解在萌芽状态。田庄镇对干部职工任务完成情况严格考核，对不在岗和效能低下的7人实施集体约谈，充分调动了干部工作的积极性，提升了工作效能。各级各部门针对暴露出的问题，着力在制度建设、执行和长效管理上下功夫，一项一项抓落实，进一步扎紧了制度的“笼子”。阿党镇以“四抓”为措施，推行“周一通报制、抽查暗访制、重点工作汇报制、周一例会工作汇报和领导点评制”四项制度，扎实深入开展纪律作风整顿活动。县煤炭局、质量技术监督局加大通报公示力度，在单位公示栏上对违反工作纪律的干部职工进行点名道姓通报批评，切实严明了工作纪律，转变了工作作风。
抓作风建设，贵在坚持。在今后的工作中，黄陵县将把开展纪律作风整顿与学习贯彻党的十八届六中全会精神相结合、与深化“两学一做”学习教育相结合、与落实县十六次党代会精神相结合、与推动“2+1”三城联创工作相结合、与总结今年工作和科学谋划明年工作相结合，持续不断地抓好干部教育培训、着力营造浓厚的舆论氛围、常态化的开展监督检查，切实巩固和扩活动成果，深入持久地把作风建设抓下去，努力为实现干部清正、政府清廉、政治清明的目标，推动龙乡经济社会又好又快发展而不懈奋斗!
