为充分调动干部职工工作的积极性，激发干部活力，黄陵县阿党镇建立机关干部职工“双向选择、竞争上岗”机制，有效解决了干部“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题。

阿党镇结合年初领导干部岗位分工调整，向全体干部职工公布岗位、职数等，干部职工根据岗位条件及自身工作能力，向分管领导申报岗位，分管领导则根据岗位设置及干部职工个人申报情况，择优选录干部，对于未被选录的干部，通过个人谈话、集体讨论等程序协调上岗。经综合评定、镇党委研究，对未被选录的3名干部实行末位待岗制度，待岗期间需正常上班，个人可根据自我完善提高申请上岗，经镇纪委约谈，报经镇党委同意后确定上岗岗位。通过推行竞争上岗机制，进一步改进了干部作风，为强化机关管理、加强干部队伍建设、推动机关效能建设提供了坚强保障。