在巩固提升党的群众路线教育实践活动成果过程中，黄陵县田庄镇党委全面落实党员积分管理制，积极探索建立了“‘1234’工作法考核积分管理办法”，切实提升党员积分管理机制操控性。
    一是细化考核内容，确保表现“可量化”。通过支部提议、群众商议，结合村上实际，确定年度发展目标和任务，参照任务难易度，确定每项内容分值。
    二是党员结合自身，确保任务“能落实”。参与积分党员，结合自身素质、能力等方面，通过岗位认领、特长认领，领取到在能力范围内任务，与村党支部签订目标责任书，并公开承诺，接受监督。
    三是实行督促管理，确保措施“实绩化”。包村部门及镇党委成立督查小组，采取定期检查和随机暗访的形式，对各基层党支部积分管理情况进行督查；各支部成立综合检查组，每月对党员积分情况进行检查；群众成立联合监督组，针对承诺事项，随时监督反应。结合各组督查情况，每季度进行一次汇总，在全镇范围通报，纳入党员个人档案。对存在较严重问题的按照一事一督办的原则，及时纠偏、强化管理。
    四是强化结果运用，确保评优“信得过”。 在定期检查的基础上，各支部对党员“积分”情况进行年终总评，并与奖惩机制相结合。对积分较低的支部和党员进行诫勉谈话、限期整改、劝退或除名；对积分较高的支部和党员，年底考核给予“优秀”，并作为评选星党员的重要依据，进一步激发基层党组织的活力和党员干部干事创业的积极性。