2014年，黄陵县纪委认真贯彻落实中省市纪委全会精神，创新思路举措，加大改革力度，全力推进纪检监察机关转职能、转方式、转作风，突出主业主责，强化监督执纪问责，有效提升了工作成效和工作水平。
    加强组织领导，周密安排部署。县委常委会、县政府常务会多次召开专题会议，研究贯彻落实中省市纪委全会精神，制定出台《关于落实党风廉政建设党委主体责任的意见》、《关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》，明确要求各级党委（党组）要切实担负党风廉政建设的主体责任，管好班子、带好队伍，扎实抓好反腐倡廉工作；各级纪检监察机关要聚焦主业主责，突出执纪监督和案件查办，切实履行监督职责。
    突出主业主责，转变工作职能。一是整合内设机构。对县纪委内设机构进行调整整合，机构设置、人员配置进一步向办案和监督工作倾斜。撤销党风廉政建设室、黄陵县人民政府纠正部门和行业不正之风办公室（黄陵县经济发展环境保障办公室），设立党风政风监督室；撤销监督检查室，问责问廉问效办公室（警示训诫室）设立执法和效能监督室；设立案件监督管理室；原干部室更名为干部监督室。机构调整后，县纪委监察局机关内设办公室、党风政风监督室、执法和效能监督室、干部监督室、纪检监察室5个正科级建制科室，宣教室、审理室、信访室、案件监督管理室4个副科级科室。县纪委监察局机关行政编制增加2名，目前共有行政编制22人，事业编制14人，设9个内设机构，1个机关直属事业机构。二是清理议事协调机构。将由县纪委、监察局牵头、参与的议事协调机构由原来的101个精简至9个，确保把主要精力投入到执纪监督问责上，进一步提高了纪检监察工作的针对性和实效性。三是明确纪检干部职责定位。明确要求各级党委、政府在工作部署、责任分工、组织实施中，不得把部门的具体业务工作交给纪检监察机关。
    创新机制体制，增强监督效果。积极推进工作方式转变。在具体工作中，转变工作理念，摒弃惯性思维，坚持以发现和查处腐败问题为主，抓早抓小抓具体，减少对监督对象工作过程的常规性检查，加强针对反映问题的专案检查，突出执纪监督和问责追究；调整执法效能、党风政风监督等工作的思路和重点，注重发现案源线索，有针对性地查处腐败问题。截止目前，全县纪检监察机关共受理信访举报65件次，上级交办33件，初核96件，立案71件，结案71件，党政纪处分71人，收缴违纪资金4.54万元。实施“三问”171人，警示训诫100人。不断深化反腐倡廉制度建设。全面推行信访举报民情直通车制度。县纪委副科级以上干部每周轮流在县信访大厅“民情直通车”窗口接访，乡镇纪委书记在本乡镇定点接访，并开通巡回信访车、设立信访举报箱，发放宣传资料、便民服务卡和邮政绿色通道信封15000余份。接访群众1300人次。积极推行民主测评政风行风制度。对全县行政执法和公共服务行业采取MAS(短信)系统和ICD语音外呼两种方式进行测评，发放问卷测评表800余份。深化完善“三述”和“三级谈话”制度。创新“三述”形式，把“三述”形式拓展延伸为年初承诺、平时践诺、半年和年终述诺及评诺四个环节进行。创新方式方法，在纪委机关设立了谈话室，建立了教育警示、定期约谈、错误事实见面 “三级谈话”制，在探索“抓早抓小、惩防并举”工作实践中初显成效，对43名领导干部实施了警示谈话。同时，制定出台《黄陵县领导干部约谈办法》、《黄陵县党政机关干部作风纪律八条禁令》、《农村基层干部违纪违规责任追究办法》等10项制度，用制度管权管事管人的监督制约机制已经形成。
    强化自身建设，提高履职能力。一是强化教育培训。坚持实行周一例会学习制，由正科级以上干部轮流讲党课。先后组织观看《焦裕禄》、《四风之害》、《小官大贪》等专题教育片，并安排20余名干部进行讨论发言，撰写体会文章200余篇，提高了学习的针对性和实效性。二是严守纪律规定。严格执行中省市县关于改进工作作风密切联系群众各项要求和《陕西省纪检监察机关纪律规定》，制定出台《黄陵县纪检监察干部“十不准”》和委局机关“十项管理制度”，凡是要求各级领导班子做到的，纪委班子必须首先做到；要求各级干部做到的，纪检干部必须首先做到，带头纠正“四风”，坚决狠刹“五股歪风”。在机关内部，规范公务接待，精简会议活动和文件简报，严格控制水、电、油费用，力倡勤俭节约，公务费用较去年大幅度降低。三是严格监督管理。对基层纪检监察机构负责人，实行约谈制度，针对有关工作落实、纪律要求和一些苗头性、倾向性问题，一对一地约谈提醒。对新任职纪检监察干部，改进廉政谈话方式，邀请干部家属参加廉政谈话会，签订助廉承诺书。对不适合从事纪检监察工作的坚决调离，对违纪违规的严肃查处。