近年来，黄陵县从着力打造一支高素质干部队伍出发，创新机制，大胆实践，建立“441”选人用人机制，推动了干部选用工作的规范化，为建设富裕和谐生态新黄陵提供了坚强人才保证。

　　“441”选人用人机制具体为：班子配备坚持四个有利于：有利于班子长远建设、有利于调动干部积极性、有利于人才脱颖而出、有利于经济社会发展；干部选任坚持四个注重：注重品德、注重能力、注重实绩、注重公论；评价班子和干部坚持坚持四讲四论：讲政治、讲正气、讲团结、讲大局，论工作、论创新、论成效、论贡献；总体目标达到四不让：不让好干部吃亏，不让能干事的人吃亏，不让出力多的人吃亏，不让拉关系、找门路的人沾光。树立“客观评价干部、公正使用干部、廉洁选用干部”的良好导向。