黄陵县纪检监察机关把加强“三化”建设作为推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手，坚持高标准、严要求，创新举措，全力推进，“三化”建设成效明显，有力促进了监督执纪工作水平的不断提升。

一、强保障，着力抓好标准化建设

推行“五个信访”，用心用情做好群众来访接待工作。即：便民信访，县镇（街道）纪检监察机关均在机关一楼设置标准化群众接待室，做到“访办分离”，配备专职信访干部，负责接待来访群众，及时做好解释、疏导和答复工作；“阳光信访”，健全完善《信访举报受理范围》《信访举报受理流程》等制度，将各类信访制度流程上墙公开；“服务信访”，为群众来访接待室配备座椅、饮水机、医药箱及各级各部门信访联系电话、办公地址等便民设施，坚持“一句暖言、一杯热茶、一张笑脸、一片真心”的“四个一”式接访，做到热心、耐心接待群众；“开放信访”，畅通“信、访、电、网”四位一体举报渠道，在“黄陵纪检监察网”设立举报端口，方便群众举报，通过“黄陵纪检监察”微信公众号、LED屏幕、公开栏、发放宣传单等形式，广泛宣传信访举报相关知识，引导群众依法依规有序反映问题；“高效信访”，对于接到的问题线索，经分管信访工作领导审批后于当日转交县纪委监委案管室按程序处理，并限期办结销号，推动信访举报问题快速受理、快速解决，切实提高了信访群众的满意度。

完善设施设备，夯实工作基础。建成检举举报平台和应用电子公文传输系统，县镇纪检监察机关及各派驻机构实现纪检监察外网全覆盖。成立县纪委监委法纪教育中心，建成18间约500平方米标准化留置专区，配备安防、综合指挥、同步录音录像控制、监控、报警响应装置和通讯系统，大大改善了办案条件和环境，为开展留置工作提供了坚强保障。

二、建机制，扎实开展规范化建设

健全完善各项制度。出台《黄陵县纪检监察机关案件线索“三类三色”动态管理办法》，对已办结、正在办理、超期办理案件分别以绿色、蓝色、红色标注，由案管室动态管理，及时更新，定期汇总，切实提高案件办理时效。规范县纪委监委机关执纪执法文书模板、案件审理工作流程及审理文书，编发《黄陵县纪检监察机关审查调查安全手册》，对审查调查安全工作及线索摸排情况进行专项检查，确保办案安全“万无一失”。建立文书档案归类管理相关制度，规范县级纪检监察机关公文格式；健全保密工作组织机构，完善各项保密相关制度。制定信访首问责任制、信访举报注意事项等信访举报相关原则和常见问题，并装框上墙。

深化纪检监察体制改革。出台镇（街道）纪委（纪工委）书记、派驻纪检监察组组长和副组长提名考察办法。制定《关于调整县纪委常委包抓镇办及各纪检监察室监督部门单位等工作的通知》《关于建立派驻纪检监察组与授权监督单位工作联系机制的意见》，实现监督全覆盖，进一步提高监督的针对性和实效性。

三、提素质，稳步推进专业化建设

理顺纪检监察干部管理机制，严把“入口关”。制定下发《关于进一步明确镇（街道）纪委（纪工委）书记（监察组组长）工作职责的通知》，明确镇（街道）纪委（纪工委）书记（监察组组长）及纪检监察干部聚焦主责主业，专司纪检监察工作，除镇（街道）纪委（纪工委）书记外，镇（街道）纪委（纪工委）干部配备不少于2名。出台《黄陵县纪检监察干部资格准入规定》，明确今后凡新进入县、镇（街道）纪检监察机关的干部，必须经过相应的资格准入程序，获得纪检监察干部任职资格后，方可进入。通过全省公务员招录方式，近两年已补充公务员8名。

编发错例通报，着力降低公务文书“差错率”。针对纪检监察干部在起草文件、日常公文、执纪审查文书写作等方面存在的问题，定期在全县纪检监察系统下发《典型错误问题通报》，列出每份公文标题、具体错误问题和责任人，要求干部认真学习，对照检查，围绕问题，举一反三，以达到知错即改、相互借鉴、争创一流的目的，逐步降低差错率，最大限度杜绝各类错误问题的发生。

“通报点出我提交常委会材料中存在当事人身份情况表述不规范、引用党纪法规不全面等5处问题，对我触动很大，我深感自己学习不深不透、理论知识缺乏，今后一定要加强自身学习，坚决不能再犯类似错误”“对照通报，我上会材料中存在有错别字等问题3处，这与我平时工作作风不实、粗枝大叶有很大关系，今后要引以为戒，坚决杜绝类似问题发生”“阅读典型错误问题通报，使材料中错误一目了然，对在机关倡导‘勤学新风尚、形成严实好作风’产生积极作用”……典型错误问题通报发出后，广大纪检监察干部反响热烈。已经形成了知错即改、相互借鉴、争创一流，自觉学习，努力钻研的良好风气。

搭建学习交流平台，着力提高干部专业素质。创新载体，建立“黄陵县纪委监委业务学习交流”平台，及时传播交流有关紧密结合工作实际、针对性强、有指导和借鉴意义的理论文章、先进经验、典型案例、业务实践和学习成果。平台建立后，充分调动了全系统同志的积极性和主观能动性，大家也将其作为展现自己业务学习心得收获平台和展示自我价值机会，非常踊跃，围绕监督检查、审查调查、信访举报、审理业务、党风政风等方面，进行充分交流，发表个人观点，探讨工作中遇到的困难和问题，不到一个月就发布或转发信息400余条。通过平台，大家可以及时分享党的最新理论和中省市关于党风廉政建设工作动态。工作上遇到难题，不用再逐个打电话求解，在平台一发布，大家都来出主意，问题迎刃而解。

“以前学习纪检监察新知识、新观点，解决工作遇到的问题，需要大量翻阅，现在通过该学习交流平台，我们可以及时学到想学习的内容，许多内容自己虽然不了解，或没有过多时间查阅，但其他同志的分享，为自己节约了大量时间和精力，使工作效率得到了很大的提高” 。平台建立后，大家连连称赞，积极主动发声，实现了纪检监察干部间的零距离沟通，激发了纪检监察队伍干事创业活力，营造了浓厚的学习氛围，充分发挥了交流工作、解疑释惑、共同提高的作用，实现了预期目标。

开展领题授课“学习会”活动，不断提升干部理论水平。每季度下发县纪委监委领导班子成员授课选题通知，明确由县纪委监委各常委、委员结合工作实际、业务实践和学习所获，拟定各自授课主题，精心准备讲稿，在每周一例会上对全体纪检监察干部作辅导报告；同时，鼓励各派驻机构，各室部、中心负责人积极参与，不断加强干部之间实践经验、理论研究和学习成果的交流分享，在委机关形成浓厚的学习氛围。

加强系统谋划，扎实做好纪检监察干部全员培训工作。研究出台《黄陵县纪委监委纪检监察干部专业化建设三年规划（2020年—2022年）》，进一步明确全县纪检监察干部专业化建设的指导思想、目标任务、培训内容、工作措施、组织保障等，确保纪检监察干部专业化建设有序、规范推进。举办培训班对新任镇（街道）纪委（纪工委）书记进行业务培训，每季度对全体纪检监察干部进行至少1次应知应会知识测试。坚持县纪委监委机关理论学习中心组学习制度，促进机关理论学习制度化、规范化和科学化。开展县纪委监委领导班子成员选题授课工作，进一步提升班子成员理论水平。