今年以来，富县人力资源和社会保障局采取多种形式，强化措施，进一步增强责任主体意识，切实做到两手抓，两手都要硬，推进反腐倡廉建设。

　　一强化内部监督。业务办理过程中，先由一至两个业务干部审核，再由主管副局长审签，后报局长审批，增加审核环节，实施有效监督，从而制止一些容易滋生不良作风问题发生。四是强化社会监督。在搞好信息月报，定期监督检查工作的基础上，制作了“廉政反馈书”与“廉政提醒书”，通过“两书”及时跟踪了解社会各界对本单位廉政建设意见反馈情况与干部职工保廉洁活动情况，进一步接受社会监督，加强对干部八小时之外生活圈与交际圈的监督，从而推进警示训诫防线建设不断深入。

　　二是强化宣传教育。围绕全县廉政建设“大宣教”工作格局要求，认真抓好党风廉政宣传教育工作，在机关内部坚持了学习制度，深入抓好干部职工政治理论学习，在公务员培训中，把廉政勤政思想教育也贯穿其中。领导班子成员能认真落实“五个一”工作职责，对分管范围内的廉政建设工作进行全面部署，给全体干部讲廉政课，听廉政汇报，进行督促检查等。按照县纪委推进廉政文化建设工作要求，在单位院内制作了喷绘宣传标语与廉政文化宣传牌，营造良好廉政教育氛围。勉励机关干部牢筑思想道德防线，形成倡廉保廉良好风尚。

　　三是强化制度建设。结合深化作风建设主题教育活动和“创先争优”活动，进一步规范了业务岗位工作职责与业务工作流程，健全完善了10项工作制度、行政效能监察8项制度和问责、问廉、问效相关工作制度，统一装框上墙，规范了内部管理，促使机关内部管理逐步走上规范化、制度化。