近期，富县纪委监委认真落实省、市纪委有关“三化”建设文件要求，聚焦主责主业，不断完善内控机制，结合全县纪检监察工作的实际情况，制定具体措施、细化责任分工，多措并举推进“三化建设”工作深入开展。

高标准健全完善基础设施设备。结合“三化”建设文件要求，对照县纪委监委现有的基础设施、信息化建设等硬件条件，制定全县细化标准，将标准谈话室与一般谈话室分设，要求实现信访办公及接访场所的分离，加大执纪执法经费标准，参照《市纪委市监委机关办案经费管理办法》，出台我县办案人员补贴办法，建立健全领导干部廉政档案，试点推广监察对象信息系统应用。实现全县纪检监察系统有阵地、有机构、有编制、有设施、有经费。

严要求提升工作运行规范。严格执行《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，规范信访接待流程、落实信访举报首问负责制、信访反馈制度 、台账建立制度、信访批办制度，做好问题线索处置的规范化。通过规范谈话函询、初步核实、审查调查等程序，严格请示报告制度，由县纪委审理室与纪检监察室配合协作严把案件质量关，切实提高执纪执法工作质量。全面梳理纪检监察公文种类、规范文号、建立健全文书档案归类、查询制度，按照“专人管理、集中统一”的要求实行承办人立卷制度，由纪委审理室协助规范案卷的装订，做到谁办案谁立卷、案结卷成。

多举措促进干部队伍专业化。以“三化”建设为契机，加强领导班子建设，加大纪检监察干部的调整交流力度，让每个纪检监察干部都能成为工作的多面手，通过招录、调任等措施不断优化干部队伍。近期为每个乡镇（街道办、便民服务中心）确定了两名纪检监察干部，均为大学本科以上学历，并将安排乡镇纪检监察干部轮流到机关科室进行跟班学习、以案代训，以确保业务水平的提高，并将择优充实到纪委监委机关工作。坚持落实全员培训工作，既抓监督执纪业务学习，又抓政治理论学习。同时坚持常态化组织知识测试，做到以考促学、以考促记，提高纪检监察干部队伍综合素质。