今年以来富县纪委监委不断创新工作方式方法，大力加强县镇纪检监察机关标准化、规范化、专业化建设，以问题导向为原则，多措并举，创新提出争创“五型机关”（即“政治型机关、学习型机关、担当型机关、廉洁型机关、人文型机关”），上下联动、夯实责任，推动模范机关创建活动向纵深发展

一、强化政治理论和业务知识学习

今年继续坚持周一例会集中学习制度，形成机关干部集体学习常态化氛围。学习主要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神以及纪检监察干部业务学习为重点。既抓政治理论学习，又抓监督执纪业务学习，同时在周一例会时继续开展知识测试，测试结束后指定专人及时阅卷并反馈成绩，全面落实全员培训任务要求，充分发挥出以考促学、以考促记的目的，今年以来已开展知识测试13次，县镇两级纪检监察干部的业务素质得到了明显提高。

二、不断丰富学习载体

今年创新结合“学用新思想、奋进新时代”主题竞赛活动，开展业务分享交流，丰富学习载体，提高学习效率。年初制定了业务分享交流计划，安排各室（部）主任及各纪工委书记结合实际分享工作经验、交流心得体会，使理论学习与工作实践相结合，目前已有5名纪检监察干部主动上台分享工作经验，分享交流结束后由分管领导进行业务交流点评，通过分享交流促进能力提升，进而不断提升纪检监察工作质量和水平。

三、关心关爱干部，增强干部队伍凝聚力

去年在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间成立了富县纪委工会委员会，健全了工会的组织机构，发挥工会作用，缓解严肃紧张的工作氛围，丰富干部职工的文体活动，增强纪检监察干部队伍的凝聚力和向心力，使全体干部以饱满的热情投入工作，更好的完成各项任务。同时建立完善了谈心谈话制度，在生活细节上关心呵护纪检监察干部，落实了年休假制度、生病探望住院、家访等，及时了解并帮助纪检监察干部解决实际困难，全力创造一个充满人文关怀气息的机关，让纪检监察干部感受到组织细微细致地关心关爱，激发干事创业的活力。

四、狠抓部门行业不正之风

坚持开展民主评议政风行风工作，不断加大行风建设力度，从群众反映集中、强烈的问题抓起，狠抓部门和行业的不正之风，刹住歪风邪气，改进机关作风。今年3月份县纪委监委对2019年度全县政风行风测评排名靠后的9家单位启动问责，由县纪委副书记、监委副主任安义平同志对排名靠后的9家单位主要负责人进行诫勉谈话，要求这9家单位主要领导要切实担负起“第一责任人”职责，不断提高思想认识，正确对待政风行风测评，及时倾听社会各界的意见和反映，不断改进工作、改变作风，对反馈的意见建议及时制定整改方案，把整改工作落到实处，用实实在在的工作成效切实提高人民群众的满意度。

五、加大对违纪违法案件的查处力度

深入开展群众身边的腐败、作风问题及民生领域损害群众利益突出问题专项整治，聚焦重点人、重点事，持续加大审查调查力度，多渠道收集问题线索，分类建立台账，严格批办和督办，确保问题线索处置及时、规范、有效。目前，全县纪检监察机关已立案105件117人，给予党纪政务处分 110人，其中开除党籍7人、留党察看2人、党内警告77人、党内严重警告7人、政务警告16人、政务记过1人。以监督执纪问责的实际成效提高群众的的幸福感、安全、获得感。

六、制定机关内部管理考核办法

今年不断加强纪检监察干部的管理和监督，激发纪检监察干部的创新能力，结合实际制定了富县纪检监察机关内部管理考核办法，明确了考核内容、考核方式、考核等次确定及考核结果运用，并根据实际分工确定了富县纪检监察机关内部管理考核细则，按照工作业绩和工作作风再次细化评分标准，督促全体纪检监察干部履职尽责，在纪检监察系统树立“干多干少不一样、干好干坏不一样”的干事创业氛围，以钉钉子精神，做细做实日常监督。