今年以来，富县寺仙镇党委将干部队伍建设纳入全镇经济社会全面发展的重要任务来抓，通过四项措施，积极探索出了一条干部健康成长的新模式。

一是制度规范化运行，确保奖罚有据。制定了《寺仙镇镇村干部管理办法》、《寺仙镇村干部工作职责》等多种政务服务制度，对来访接待、日常坐班、服务宗旨等方面做出了规定，并在纪律方面做出了严格的奖惩措施，进一步强化了制度的规范化运行。

二是狠抓全镇干部作风建设，强化主动服务意识。要求镇村干部接待来访要热情、耐心、细致，不得推诿扯皮，妥善做好群众疑难问题的解释工作。同时，要求各村严格执行镇村干部值班制度，各镇村干部电话24小时必须保持畅通；在工作时间出现问题，依据《寺仙镇镇村干部管理办法》做出处罚，对于情节恶劣的，将其对其进行诫勉谈话甚至停职、免职处分，以观后效。

三是严格督查工作情况落实。我镇始终将村级民主监督作为基本监督的重要环节来抓，通过《党章》、《寺仙镇镇村干部管理办法》等制度，逐步规范党员干部的政治纪律性，鼓励群众举报党员干部的违纪行为，严把党员入口关，敞开党员出口。

四是强化全体干部理论知识学习，加强自身业务素质。镇党委要求镇村干部不断加强自身科学知识水平，为服务群众增加内在动力。一是要求镇村两级干部，特别是年轻干部要认真研读《条例》、《准则》及习总书记系列讲话等政策性读物，镇干部每周集体学习2个学时，村干部自学2个学时，并做好学习笔记，进一步强化了镇干部知识储备及新政策的领悟能力，提升干部全力为广大群众提供最优质服务的能力；二是在每周镇干部例会上，积极组织全体镇村干部学习相关专业知识，提升干部业务水平。通过踏实苦干的行动，进一步带领群众走向“小康之路”。