为进一步严明工作纪律，提高工作效率，确保新常态下干部作风建设规范化、长效化，交道便民服务中心多措并举推进干部作风建设。

坚持教育学习。为让干部从思想上认识到纪律作风改变的意义，确定了每周三晚为集中学习日，强化纪律教育。组织中心全体工作人员学习十八届六中全会精神及中纪委七次全会精神、“两准则四条例”等，组织观看警示教育片，要求每位干部记写学习笔记，撰写学习心得。并在每周三晚的集中学习会议上结合当前工作和存在的问题确定一个讨论主题进行讨论，以此来推动工作效率的提高。

强化管理制度。中心各项规章制度在不断的修改和完善，制定了《交道便民服务中心机关日常支出管理办法》、《交道便民服务中心干部及村干部管理、考核办法》等，使单位各项事务管理规范化，人员管理严格化，再与“三项机制行动细则”充分结合，使肯干事、干实事的干部受褒奖，作风差的干部受处分，营造了健康、有序的工作环境，充分调动了干部干事创业的积极性，工作作风明显好转。

开展纪律作风整顿活动。通过活动的开展，解决干部中存在的思想认识不清、能力不足、不敢担当、纪律松懈、不守规矩等突出问题，把中心全体领导干部的思想统一到中心党委的各项工作目标任务上，以崭新的风貌主动投入到工作中，营造了奋发向上、勇争一流，追赶超越的干事创业氛围。

加强监督检查。结合每名干部的《实绩台账》，每周周五对每名干部一周工作完成情况进行考核，做好记录，对两次不能够按期完成中心交办工作的人员给予警示提醒，对工作出现失误的人员严肃问责，对造成不良影响的人员追究责任。同时不定期对中心各窗口服务部门及村办公室坐班情况进行督查，杜绝出现门难进、脸难看、事难办的现象。