为进一步加强干部管理，切实激发干部干事创业的积极性，2016年8月1日，鄜城街道办事处召开会议，组织学习了省委党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”。

会议组织学习了三项机制的相关文件精神，并着重强调健全纠错改正机制，对存在过错或失误的单位或个人，可以采取以下措施：一是抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。二是查找原因、纠正错误。采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。三是运用好“四种形态”，实施分类处置。通过咬耳扯袖、红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正错误。对认错态度好、主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理。对极少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的，应当从严审查处理。

会议提出几点要求：一是将学习三项机制作为“两学一做”学习教育的重要内容，及时部署，各社区通过开展专题讨论、撰写心得体会等学习方式，确保人人知晓;二是街道干部要积极发挥干事创业的积极性、在全街道范围内营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神;三是纪检监察机关应当全面履行职责,严格执纪监督,把握政策界限,通过合理容错、及时纠错、澄清保护,消除干部思想顾虑,鼓励干部积极作为。